臺新金千名職缺 改線上招募

因應校園徵才停辦，臺新金控千名職缺改線上招募，並透過視訊面試。圖／臺新金控提供

因應國內疫情升溫，原訂5月15日舉辦的臺灣大學校園徵才博覽會，配合政府防疫政策取消舉辦，其他校園徵才也暫停或停辦，但爲協助青年學子順利求職就業，臺新金控將改採線上徵才，以視訊方式進行面試，有興趣的同學可至該公司人才招募網站上瀏覽職缺。

臺新金控表示，今年爲強化國內外業務推展，釋出超過1千名內外勤職缺，包括儲備菁英（MA）、法金助理客戶關係經理人（ARM）、理財專員、客服專員等職務。

臺新金控總經理林維俊指出，今年臺新依循年度徵才傳統，預計招募50位MA，表現優異者，年薪可達百萬元以上。且爲延攬具有國際視野、跨文化思維及具海外生活經驗的優秀人才，早在2020年10月已對海外歸國學子啓動第一波的儲備菁英招募，期間收到超過上千分的應徵履歷。

林維俊強調，爲培育金融專業人才並善盡社會責任，臺新金控持續與各大專院校簽訂產學合作計劃，積極促進學用合一，除中山大學外，今年再與成功大學合作「財務金融產業碩士專班」，透過全面完整的課程設計，搭配寒暑假的多元實習方案，超前部署培育各類重要人才。

除積極招募數位金融人才及儲備菁英，林維俊說明，臺新透過「Early Win職場體驗計劃」每年皆提供逾300個實習機會，期望能協助在學學生釐清未來職涯方向。針對應屆畢業生推出業界首創的「Jump Team新世代數位財管專家培訓計劃」，以養成中高階財務顧問及專業數位人才爲目標，施以六個月完整的訓練，協助學習專業知識並培養各項職場技能。

臺新金透過與政府、校園合作的多重模式，來增加求職者職場環境的適應力，從校園接軌職場、基層接軌專才，一條龍式的人才培育供給鏈，滿足組織永續發展需求，未來將共同攜手，致力成爲民衆的金融智慧好夥伴。