逃離製造業

我，38歲，2個孩子的父親，深圳打工11年，從製造業逃離。

真是卷不動了，具體公司和行業就不透露了，只是說下我的感受。企業說小不小，說大不大，年產值在3~6億，估計1000多號人，各個部門，工種還是非常齊全的，整體也保持着穩步向前的姿態。

但是公司的積累不足，沒有什麼文化底蘊，員工在裡面沒什麼歸屬感。當了領導管着10多號人，做不完的事情，寫不完的報告，週報，月報，改善報告，交流會報告，半年度報告，年度報告，沒事開會學習，有事開會。小事也要幾個部門一起搞，大事全部門開會，一開一上午，一開一整天，一開三四天。開會主要就是沒有人願意擔責任，希望通過會議的形式達成共識，形成集體決議。但是開會發言，做決策的也就是老闆，或者老闆的代言人。

報告寫了，還要改個好幾版，自己的報告要寫，下屬的報告要檢查，領導的報告也是要自己提供材料，活脫脫生活在報告的產業鏈上。實際專心下來做好本職工作的時間非常少，大多數都是在和另外的部門扯皮。生產和品質永遠是在對立面，工藝和開發也總是覺得自己纔是最厲害的，要聽自己的。

大小周，每天8點上班，晚上9點下班，最晚11點，不熬夜，但是精神會累，睡夢中也在吵架，扯皮，產線人員有的素質真是低下。每週末只要有生產，就要安排值班，沒有加班費，平時加班不算調休，週末加班可以算調休。

工資還行，對比部門的其他同事，算是比較高的，但是五險一金只按最低標準繳費，這是很虧的。但是民營企業如果按合法交，估計也很難生存下去。現在也有人在爲這個和原公司扯皮。

總之我是搞不來，走了。

最後一個月的工資以某種理由沒有發給我，當然我也做好了拿不到最後一個月工資的調研，畢竟我問過和我差不多條件的離職的，也是沒有拿到最後一個月工資的。去仲裁？沒想過。各自安好吧。

說說現在，在寫字樓上班，每天5點下班，雙休。一切都是按照法律來，正規，雖然也有一些不盡人意的地方，比如工資下降，但整體的福利工資比原來的相比持平，雖然到手的是要少好幾個w。年假10天，比原來多1倍。

每天內心是平和的，平靜的，按部就班，週末的時間也是自己的，不加班。能有時間照顧家庭，這是我目前想到的最大的好處，搞得現在孩子跟我更親，比她媽媽親。

祝大家都能找到適合自己的工作，加油，機遇是給有準備的人的！