推壯世代再就業 基隆就業中心獎勵最多領6萬

爲鼓勵55歲以上民衆重返職場，基隆就業中心針對壯世代就業推出一系列獎勵，並提供民衆深度諮詢，量身推介適合工作。（基隆就業中心提供／張志康基隆傳真）

爲鼓勵55歲以上民衆重返職場，基隆就業中心針對壯世代就業推出一系列獎勵，並提供民衆深度諮詢，量身推介適合工作。（基隆就業中心提供／張志康基隆傳真）

爲提升國內壯世代勞動參與，也鼓勵僱主營造友善職環境，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，獎勵壯世代再就業。勞動力發展署北分署基隆就業中心也協助提供55歲以上壯世代「再就業行動計劃」服務，幫助壯世代職場再續航、企業僱主解缺工，創造勞僱雙贏。

產業缺工一直是近年來社會上的熱門話題，雖說主因是先前的新冠疫情，但業者對於僱用55歲以上的壯世代勞工興趣缺缺也是事實。爲此，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，除鼓勵僱主僱用壯世代勞工外，也鼓勵壯世代重返職場。

66歲的谷先生退休後，原本以爲可以依靠退休金悠閒生活，但家中發生變故導致經濟壓力備增，不得不重回職場。基隆就業中心銀髮就業服務專區運用「再就業行動計劃」爲他進行「深度諮詢」，服員評估谷大哥目前的體力狀況，已無法再操作原來的鐵工工作，進一步擬定「客制方案」，連結壯世代友善廠商，推介社區保全職缺，同時與廠商協調，配合谷大哥家庭照顧需求，只安排日班不輪夜班。

就服員也請廠商安排了工作體驗實習，實地現場瞭解社區監看系統、門禁管制流程、車輛出入指揮等工作內容與環境，讓谷大哥能預知上工的情況提前做好心理準備，保全公司也透過這樣的體驗實習，評估谷大哥的適任性。

北分署表示，「壯世代就業促進獎勵實施要點」針對55歲以上或45歲以上依法退休者，離開職場連續3個月，可到公立就業中心辦理求職登記。經推介成功並穩定就業達90日，民衆就可領取3萬元獎勵金，滿180日可再領一次3萬元獎勵金，每人最多可領6萬元，部分工時工作折半發給。

另爲鼓勵僱主提供友善職場，進而協助壯世代勞工穩定就業，凡僱主進用公立就業機構介年滿55歲以上失業者或依法退休者，並提供調整工時、心理諮詢或關懷措施等友善協助方案，補助企業每人每月3000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元。