拖欠員工薪水是一場誤會？北信瑞豐基金獨家迴應，背後還有哪些實情？
財聯社5月22日訊（記者 李迪）北信瑞豐基金的“欠薪”傳聞引發市場熱議。
對此，北信瑞豐基金迴應記者稱，“欠薪”爲謠言，實際情況是公司的薪酬發放模式和日期有調整。
記者還從接近北信瑞豐基金人士處瞭解到，在原有的“上發薪”模式下，北信瑞豐基金會在5月15日提前發放5月的全部薪水，但改爲“下發薪”模式後，則將於6月初發放5月的全部薪水。目前，國內絕大多數企業均採用“下發薪”模式。
北信瑞豐基金還強調，所有員工每月薪資均正常、足額發放，無任何延誤或剋扣情況發生，且公司業務運營一切正常。
“欠薪”乃謠言，實爲薪水發放模式調整
昨日，一則關於某國資公募“欠薪”的消息在社交媒體上廣泛傳播。
爆料人稱，按照該公募慣例，薪水發放日通常爲每月15日，而5月該公募拖了一個星期仍未發放薪水。記者多方求證後發現，該爆料人所指公募爲北信瑞豐基金。
對此，記者聯繫到北信瑞豐基金求證，北信瑞豐基金迴應稱，所謂“欠薪”傳言爲不實信息。
北信瑞豐基金表示，實際情況爲公司近期對薪資發放時間進行了調整，由原來的上發薪模式轉變爲下發薪，這完全符合國家相關法律法規。
北信瑞豐基金強調，儘管發放日期有所變動，但所有員工每月薪資均正常、足額發放，無任何延誤或剋扣情況發生。
據悉，“上發薪”模式即本月工資在本月就發放。例如，在5月15日，將5月的全部工資提前發放。“下發薪”模式，即本月工資下月發放，例如5月的全部工資在6月初發放。
有業內人士對記者表示，月中便發放當月全部工資的“上發薪”模式，會有財務管理的不便，調整爲“下發薪”，有助於優化公司財務管理流程、提升運營效率。
在談及公司當前的經營狀況時，北信瑞豐基金表示，業務運營一切正常，持續展現出良好的發展勢頭。
對於網傳的北信瑞豐部分辦公人員已搬離辦公地點的問題，記者瞭解到，這是由於北信瑞豐正在更換辦公地點，原辦公地點雖仍有部分員工在辦公，但已搬離員工的原辦公樓層呈現出“無人辦公且物品擺放混亂”的場面。據悉，北信瑞豐新辦公地址位於北京市豐臺區，由於目前“搬家”流程尚未結束，所以尚未在公司官網更新公司的辦公地址。
此外，針對網絡上未經嚴格覈實便發佈的信息，北信瑞豐基金透露將採取法律手段，對持續散播不實言論、損害公司名譽的行爲進行嚴肅處理，以此捍衛公司的合法權益，同時也爲營造健康的輿論環境做出努力。
北信瑞豐管理規模偏小，固收收益排名靠前
北信瑞豐基金是一家信託系公募，成立於2014年3月。公司由北京國際信託有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發起設立，二者持股比例分別爲60%和40%，公司註冊資本爲1.7億元人民幣。
公開信息顯示，北京國際信託有限公司是一家專業從事金融信託業務的大型非銀行金融機構，是中國改革開放之初首批成立的信託公司之一。萊州瑞海投資有限公司則熟悉礦業領域資本運作，善於礦業項目的產業鏈整合。
2024年一季度末，該公司非貨管理規模爲27.39億元，旗下共有15只基金，包括3只股票型基金、7只混合型基金、3只債券型基金、2只貨幣型基金。
雖然管理規模較小，但該公司旗下多隻產品業績排名相對靠前。
固收業務方面，北信瑞豐的業績表現整體靠前。據海通證券發佈的《基金公司權益及固定收益類資產業績排行榜（2023.12.31）》顯示，截至去年年底，北信瑞豐最近1年固收類基金整體收益率7.60%，在167家公司中排名第1。長期來看，最近3年和最近7年，北信瑞豐固收類基金整體收益率分別爲13.17%和35.47%，排名4/131和15/88。
其中，北信瑞豐穩定收益是該公司固收類基金中表現較好的一隻產品。該基金近三年一直由基金經理靳曉龍管理。
天天基金網數據顯示，截至5月21日，該基金A類份額今年以來收益爲2.65%，在2479只同類基金中排名第215；近一年收益爲6.23%，在2205只同類基金中排名第74；近三年收益爲21.02%，在1642只同類基金中排名第33。截至一季度末，該基金規模爲21.78億元。
靳曉龍是北京大學金融學學士,美國波士頓大學金融工程碩士,曾從事信用評級及債券投資研究相關工作6年。他於2015年3月入職北信瑞豐，目前是北信瑞豐固收投資部副總經理。
權益業務方面，北信瑞豐研究精選是該公司權益類基金中表現較好的一隻產品。截至5月21日，該只基金今年以來收益爲18.31%，在859只同類基金中排名第32；近一年收益爲10.81%，在794只同類基金中排名第26；近三年收益爲-4.96%，在534只同類基金中排名第86。不過該只基金管理規模較小，截止今年一季度末，該基金管理規模爲0.17億元。
不過，北信瑞豐也有權益類基金業績表現欠佳。其中，北信瑞豐健康生活、北信瑞豐產業升級近一年虧損均超過20%。
去年高管換帥，引入20年老將擔任新總經理
自北信瑞豐成立以來，其高級管理人員曾發生多次變更。半年前，該公司剛迎來新任總經理。
2023年12月29日，北信瑞豐發佈高管變更公告。公告顯示，新任總經理劉曉玲在12月27日上任。
劉曉玲是一名在基金行業從業超二十年的資深人士。她於2002年9月參加工作，曾於博時基金、富國基金、泰康資管、融通基金、宏利基金等知名基金公司工作，擔任過銷售助理、渠道經理、北方地區大區總監、北方地區四大行及股份制商業銀行的渠道總監、零售市場部負責人、公募事業部市場負責人、公司副總經理等職務，在產品銷售、渠道管理、公司治理等方面有豐富經驗。
引入新總經理前不久，北信瑞豐的董事長也有變化。
2023年8月17日，北信瑞豐基金髮布人事變動公告，公司原董事長李永東因工作原因離任，且不再代任督察長一職，原總經理趙遠峰因個人原因離任，兩人離任日期均爲2023年8月15日。
此外，夏彬爲北信瑞豐新董事長並代任督察長，副總經理王乃力則代任總經理。
夏彬爲浙江大學政治經濟學碩士，先後在君安證券、國信證券等公司任職，曾任深業集團深業投資開發公司投資總部總經理、中電投資控股公司中電基金合夥人。2016年2月2日，夏彬的北京國際信託董事、董事會秘書任職資格獲覈准。
2021年9月，夏彬曾加盟華夏理財，擔任華夏理財副總裁，分管公司另類投資條線（包括非標、股權、ESG、REITs業務等）、投資研究業務等。
業內人士指出，中小型基金公司管理規模較小，可利用的資源也十分有限，如果想在保生存的前提下實現穩步發展，需要以穩定的業績來打動投資者，從而擴充規模。如今基金市場整體面臨挑戰，北信瑞豐的高管團隊面臨的難題並不小。不過，該公司新任總經理曾於多家大型機構就職，在渠道和銷售方面也有着豐富經驗，其是否能成功帶領北信瑞豐實現“逆襲”值得關注。