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溫情施策，推動能就業就好業

■千方百計促進大學生就業

本報訊（記者曹曦）“黑龍江的一系列就業好政策帶着人情味，很有溫度，讓我有了更適合自己的選擇。”近日，哈爾濱理工大學機械動力工程學院機械電子工程專業2020級機電專業學生劉書含講起自己的就業經歷，很是開心。

“穩就業21條”“人才振興60條”等一系列政策給黑龍江2024屆30.9萬名高校畢業生吃了定心丸。劉書含就是受益於這些就業政策的畢業生之一，在學校老師的指導下，他認真研究了哈爾濱市《人才新政30條》對本科畢業生的優惠政策，然後根據自己的實際情況，將目光對準了一些本地企業。經過認真篩選，瞭解到哈電集團哈爾濱電站閥門有限公司的企業文化，公司對國家核潛艇發展的貢獻與自己從小就有奉獻國防的願望不謀而合，在堅定了自己的目標後毫不猶豫地正式簽約。

爲了進一步加大對企業扶持和畢業生就業創業支持力度，黑龍江出臺“來省留省就業14條”，引導更多畢業生留在黑龍江就業創業。“去年哈爾濱冰雪大世界的火爆帶火了旅遊業，這讓我堅定了留在家鄉工作的決心，很多崗位都很適合自己。”黑龍江職業學院招聘會現場，209家精選企業提供了8000多個就業崗位，來自旅遊管理專業的畢業生王梓瀛說。

黑龍江堅持爲高校畢業生高質量就業蓄勢賦能，兜牢就業底線。黑龍江省委書記許勤、省長樑惠玲多次召開專題辦公會研究部署，並深入高校調研，始終把就業工作擺在突出位置、重要日程。統籌資源力量，拓寬就業渠道，做實就業服務，政府、高校、企業多方協同，合力發力，精心護航畢業生好就業、能就業、就好業。

近日，“黑龍江大學—佳木斯大學就業工作結對幫扶交流座談會”在佳木斯大學召開，既有《用好“四字訣”，紮實做好畢業生就業工作》的經驗分享，又有《職業環境變遷與就業信息利用》的專題講座，給師生帶來了“傳經送寶”的秘訣。據瞭解，“結對幫扶”是黑龍江對高校畢業生就業工作的又一政策，該省組織11所省級就業示範校與基礎薄弱高校結對幫扶，實現資源共享、能力共建，推動高校整體就業工作高質量發展。

“吸納更多高校畢業生就業，關鍵在拓渠道、拓崗位、拓空間。”黑龍江省教育廳黨組成員、副廳長雒文虎介紹，黑龍江完善就業與招生、培養聯動機制，率先制定學科（專業）招生計劃調減原則，從源頭化解就業結構性矛盾。實施“振興龍江”專項招生，打造“入學有崗、畢業有編”的定向人才培養模式。舉辦“市委書記進校園”“東北三省一區招聘活動月”“情繫黑土地·就業在龍江”等留省主題招聘會2300餘場，提供崗位信息51萬餘條。建立留省就業獎勵機制，向留省就業率高於全省平均水平或雖未達到全省平均水平但同比正增長的高校發放留省就業專項獎勵資金3300餘萬元。

“就業路上，一個孩子都不能落下。”爲此，黑龍江還創新研發困難畢業生就業幫扶管理系統，實現了“精準確認、靶向幫扶”功能，爲困難畢業生提供“智能、精準、高效”的就業信息化服務，全面落實包乾責任制，有效支撐困難畢業生羣體充分就業。目前，全省高校應用系統率已達100%，爲1.9萬名困難畢業生提供精準幫扶5.8萬次。

除了政策賦能，黑龍江十分注重挖掘資源，強化崗位供給。雒文虎指出，持續深入開展“訪企拓崗專項行動”，瞄準黑龍江省“4567”現代化產業體系，長三角、大灣區、京津冀等重點地區開源拓崗，重點關注落實率低的院系和專業，確保高質量完成“3個100，1個35”目標任務。積極發揮校園招聘主渠道作用，深入開展“萬企進校園”“就業促進周”等活動，加大民營企業、中小企業進校招聘推介力度。黑龍江將公務員、選調生、事業單位、“特崗教師”“三支一扶”等崗位招考提前至畢業生離校前，提供政策性崗位4萬餘個。大力推動書記校長“直播帶崗”“訪企拓崗”，省廳帶隊、協作體組團、高校走訪企業1.4萬餘家，同比增加2500餘家，增幅21.76%，開拓就業崗位20.1萬餘個，同比增加5.7萬個，增幅39.3%。

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