安徽蚌埠實施“金牌藍領計劃” 畢業就能就業
“通過參加‘金牌藍領計劃’，不僅能系統地學習數控專業知識，還能在崗位上進行有針對性的實踐，這對於我個人業務能力的提升非常重要。”就職於安徽柳工起重機有限公司的蚌埠技師學院2016級數控專業學生張耶最近在接受記者採訪時說，“金牌藍領計劃”解除了自己的就業困擾，讓他對未來充滿信心。
爲了做到人盡其才、才盡其用，更好地服務地方經濟發展，近年來，蚌埠市創新實施“金牌藍領計劃”，探索人才培養的新模式，通過“工會搭臺、校企唱戲、三方合作”，進一步激勵廣大職工學技術、練本領、比技能的熱情。
張耶就是這項計劃的受益者之一。高中畢業後，張耶在蚌埠市科技工程學校學習機械加工。參加“金牌藍領計劃”後，張耶不僅不需要交學費，而且未來的就業方向更加明確。
2017年底，安徽柳工起重機有限公司、中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司成爲“金牌藍領計劃”的合作企業，蚌埠技師學院成爲合作學校。蚌埠市總工會與合作企業分別給予參與“金牌藍領計劃”的學生每人每學期1000元資助，共同扶持培養有志青年爭當珠城工匠、皖工徽匠和大國工匠，爲企業培養儲備技能人才，並在人才培養、學生實習就業等方面建立長期合作關係。
在學校學習的第4年，張耶直接來到安徽柳工的車間進行頂崗實習。“理論知識與實踐在這裡得到完美結合，我覺得收穫很大。”張耶說，僅實習半年左右，公司就和他達成就業協議。現在，張耶已經在安徽柳工工作3年多時間，每月收入6000～7000元，工資一年比一年高，他非常滿意。
“訂單式人才培養，一方面，學校和企業發揮各自優勢，爲企業量身定製技能人才。另一方面，企業全力支持配合學校教學，確保校企合作高質量推進。”安徽柳工起重機有限公司黨委副書記、工會主席陸鳳超表示，參與“金牌藍領計劃”的學生在企業頂崗實習，滿足了企業對中高級技能型人才的需求，解決了企業用工難題。由於人才供需的契合度高，學生充分了解企業的生產環境、晉升空間，對於企業和崗位的認可度更高，極大提高了他們的工作積極性。
學校是教育教學的主陣地。“金牌藍領計劃”實施以來，蚌埠技師學院通過邀請企業技術專家到校上課，有針對性地進行企業崗位技能培訓。同時，組織學生去企業頂崗實習，提前瞭解生產工藝及生產過程。
“頂崗實習結束的學生，依據學生志願，經企業考覈合格後與合作企業簽訂勞動合同，成爲企業員工。”蚌埠技師學院機電工程系主任焦其彬表示，截至目前，當地共組織800餘人次開展相關教學、培訓、交流、實習等對接活動，近百名畢業生通過訂單式培養順利就業。
蚌埠市總工會副主席沈玉玲表示，“金牌藍領計劃”作爲蚌埠市總工會金秋助學、深化校企合作以及支持技工大省建設的重要內容，是職業院校、企業、工會三方參與職業教育改革和技能人才培養的創新舉措。“‘金牌藍領計劃’解決了企業用工、學生就業的難題，有利於校企雙方優勢互補、資源共享、互惠互利、共同發展。”
據瞭解，圍繞培養高素質技能人才的時代需求，加入該項計劃的學校和企業將進一步加強協作，優化教育教學模式，把課堂教學與實際操作緊密結合起來，以崗位標準需求制定教學標準，從而實現學生培養“頂崗即可上崗，畢業就能就業”目標。今後，企業還將進一步發揮對口技能培訓的作用，增加與學生互動的機會，爲地方經濟發展輸送更多高素質技能型人才。