新光大動作注入新血4千人 富邦臺灣中國遠雄競相爭人才
富邦、中壽、遠雄、臺灣人壽等產壽險公司競相推出財務補助、員工持股信託等誘因，爭搶業務員與公司內勤人才，新光人壽等今天也宣佈4千人的增員計劃，提供保障薪資與2年財補每月2.2萬元、佣金與獎金等。
新光人壽開出缺額有的內勤260名額，起薪35,000~ 45,000起不等，特定職位需要醫師、護理師、職業安全、衛生管理師、覈保與理賠人員相關證照。外勤3000多個缺額，分爲一般業務員，提供晉升至特定職等給予不同保障薪資。還有一項「漾培育青年主管計劃」人員，提供2年財務補助每月22,000元，佣金及獎金另計。
此外，新光金控相關子公司也開出外勤（財補措施與新壽相同）、內勤近500個職缺（起薪35,000~60,000元起），包括超過100位數位金融資訊及行銷人才，以及培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英。內勤則有各類專業職缺，起薪35,000~60,000起不等，儲備幹部年薪上看百萬。
特定職位需要業務員、高級業務員、投信業務人員法定資格證照（證券分析師、投信投顧業務員、證券高級業務員、信託業務員+投信投顧法規等）等證照，儲備幹部TOEIC達750分以上或同等能力證明。
產險界龍頭富邦產物至2月24日截止收件，大規模徵求覈保、客服理賠及通路管理人員，名額不限，並強調錄取人員月薪優於業界，享有年終獎金、年節節金、員工持股信託等福利制度。
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