新聞分析－棒打肥貓... 可別誤殺專業經理人

隨着國際上對上市櫃公司董監事、經理人酬勞要求透明化，臺灣是否要逐一揭露年酬勞，確實是值得探討的議題，但如何不要因而扼殺專業經理人才，更值得凝聚社會共識。

臺灣薪資水平長年倒退嚕，年輕人普遍低薪，也造成社會某些人「仇高薪」的不正常心理，這是臺灣社會畸型的現象。

誠如統一投顧董事長黎方國所說，臺灣現在有很多問題就是「不尊重專業」與「薪水平庸化」，爲何王建民及陳偉殷要到美國打聯盟，因爲國外專業受到尊重，以陳偉殷年薪達新臺幣3～4億元來計算，平均一顆球高達10萬元，比很多人的月薪還高，這在國內恐怕無人可以接受。

黎方國表示，只要不是酬庸或利益輸送，他個人贊成給予專業非常高的報酬，但也不希望在社會大家都還無法真正尊重專業的情況下，充份揭露酬勞造成當事人困擾，甚至遭到小股東的抹黑、質疑等。

但從另一個角度來看，公司治理已成顯學，各上市櫃公司董監事及經理人酬勞備受市場關注，如何讓專業經理人取得應得的報酬，又能將公司經營得有聲有色，也是投資人所期待的。

以臺灣之光臺積電爲例，董事長張忠謀及其副總層級以上，有12位年酬勞在5,000萬元，其中更有5位超過1億，但應少有投資人有異見；此外，代工天王鴻海表現也是有目共睹，呂芳銘則是鴻海唯一年酬勞超過1億元的高階人才。至於開發金總經理楊文鈞年酬勞逾1億元，但開發金上半年每股稅後盈餘0.13元，表現並不理想。

因此，各上市櫃公司董監事、經理人每年到底領多少錢？尤其是1億元以上者到底是多少？很多人都很好奇想知道。若現階段還無法做到逐一揭露，是否至少應將級距再分得更細，讓投資人更能檢視董監事、經理人酬勞真實情況，也還給專業一個更大的空間。