新聞中的法律／聘外國人 留意工作許可效期

暑假到來後屢屢接獲民衆檢舉並查獲數件僱主違反就業服務法規定，大部份是指派外國人從事許可外工作、非法聘僱外國人及僑外生等違規事件，尤其餐飲業常因人力不足，誤用外國人工作而觸法。

所有店家，聘僱僑外生、外國人除應查驗居留證外，應檢視應徵者學生證、工作許可函是否在有效期間內，另居留證等證件的真僞可至移民署居留證查詢網，以行動裝置即時查驗居留證資訊，若聘僱未經許可或許可失效之外國人，依就業服務法將處高額罰鍰。

重建處今年下半年持續針對轄下數個規模較大的夜市進行宣導，訪視對象也擴大到百貨公司的美食街，也透過警察廣播電臺插播廣告，提醒僱主應遵守相關法令，合法聘僱外國人及聘僱僑外生應注意工時等規定，以免受罰。

聘僱僑外生，關鍵在於查驗證件及留意工作許可日期。聘僱前應檢驗「居留證」、「學生證」及「工作許可函」，並覈對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證。

工作許可最長期限爲六個月，僱主如果要聘僱長期僑外生，必須留意工作許可函的效期，若逾期或是工作許可申請的空窗期則不可聘用。依據就業服務法第57條第1款規定，僱主未經許可聘僱或聘僱許可失效的外國人，可處15萬元至75萬元罰鍰。

另依「就業服務法」第50條規定，須注意僑外生之工作時間，除寒暑假外，每星期最長爲20小時；至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制，但須注意勞動基準法的工作時間規範。若使學生超時工作違反就業服務法第57條第9款規定，可處6萬元至30萬元之罰鍰。

除了僑外生，僱主合法申請來臺工作的外籍勞工，因爲想趁年輕多賺點錢，便在原工廠下班後，利用晚上空閒時間，自行到附近店家打工兼差，例如外籍勞工小玲認爲打工時間很短，也不會影響隔日的工作，卻不知道已違反就業服務法規定。

而民衆也常誤認，以爲既是「合法」移工，也檢視居留證，可以在臺工作，不知僱用他人所聘僱的外國人，亦屬違反就業服務法規定，聘僱移工前務必向勞動部申請，切勿未經許可聘僱，以免受罰，還傷了荷包。

依就業服務法第57條第1款規定，僱主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，聘僱移工應循合法管道申請，民衆除不得僱用逃逸移工外，也應注意即使是受他人聘僱之合法在臺移工，仍不得僱用其兼差，否則非法僱主恐面臨重罰，移工也會被廢止聘僱許可必須返國。

未經許可僱用外國人，或是未支薪而非法容留外國人從事工作，分別違反就業服務法第57條第1款、第44條規定，依同法第63條第1項規定，處15萬元以上、75萬元以下罰鍰，又若五年內再次違反者，還有刑事責任，故勿聘僱或容留未經申請許可之外籍人士（學生）、逃逸移工、逾期居留外籍人士或持觀光簽證等之外籍人士從事工作，以免受罰。 （北市勞工局長口述，記者楊文琪採訪整理）

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