尋法條增彈性 陳業鑫：製造業適用8周變形工時
圖、文／1111
臺灣2016年度代表字票選出爐！「苦」字獲選；但才過一個月，一例一休上路，恐怕字「苦」字又要成爲2017年企業主內心最寫實的字眼。爲企業尋求解決之道，東森財經57臺特別邀請1111人力銀行舉辦「57人才論壇」。前臺北市勞動局局長陳業鑫面對新制企業一片哀號，他在節目中理性拋出處理第一法則-「面對、接受、處理、放下」八字箴言。
陳業鑫則表示，製造業在臺灣相較於其他屬勞力密集產業。陳業鑫建議老闆、人資要用更健康的方式面對。陳業鑫舉例說到，其實像製造業就適用8周變形工時。
依職務引適用法條
以臺灣區織襪公會理事長魏平儀引用警衛室爲例子，陳業鑫表示，其實人資主管可以依不同職務引用適用法條。例如事業單位所聘請的警衛人員可以勞基法84條之1，可以讓他的例假日、工時跟休息可做例外的安排。
人資時時進修 爲企業做檢視
除了善用變時工時外，陳業鑫還提出，人資管理單位應具備「勞動法令遵循」機能。若人資人員不具備這些專業，企業就會耗損成本。就長時間而言，要花時間去進修，再去念個法律學位，最好是找個有勞動法專業資師的法學院；短期之內，市場上也有許多課程，甚至最快的方式可以請外部專業法律事務所當法律顧問，幫公司職類產業別做檢視。
另外，當具備專業的法律知識後，就要幫企業盤點人力資源及法律關係。事實上，人力資源的法律關係不只是勞動契約、僱傭契約，是勞務契約精確定性。勞務契約不一定指勞工，陳業鑫再舉例，像高階主管就可籤委任經理人契約，不見得進到勞基法的規範，因而就沒有所謂工時、班表、一例一休的問題。
勞基法實施多年以來，從未出現勞資對立如此嚴重的時刻，這樣的情形對臺經濟發展絕非好事。既然勞動部已表示上半年爲輔導期、及寬限期，勞檢員應該以輔導、改善、勸導的方式處理。根據1111人力銀行調查，有高達7成5的企業與人資對新制並不是很清楚。因此，起碼要半年時間讓大家一起共同來學新制，到底規範的紅線在哪兒？若到7/1再實行一段時間若仍有窒礙難行的地方，到時再偏勞委員推動修法。
2/10公聽會即將舉行
1111人力銀行除在東森財經57臺播出各產業之人才論壇節目爲各界發聲外，1/18更在立法院舉辦第1場的餐飲業人力公聽會，第2場交通運輸業公聽會將於2/10辦理，第3場-製造業(2/24)。1111人力銀行邀各界一起來關心踊躍參與，一同爲臺灣產業加油。
另外，爲協助企業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區、「全國HR一起來1例1休」專區，有線上直播、Q&A專區，提供企業、勞工朋友，最新資訊收集滿滿的1例1休工具。管它例假日、休假日、加班費計算傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。
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