銀行“逆向”討薪，諸多難題待解

1月8日，日前，招商銀行發佈公告稱，該行監事會審議全票通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。績效薪酬追索扣回制度是指金融企業的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，發生重大違法違規行爲或造成重大風險損失的，金融企僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，並且可以對已經發放的績效薪酬予以追回。

由於績效薪酬追索扣回制度的特殊性，業內將績效薪酬追索扣回制度戲稱爲“逆向”討薪。儘管“逆向”討薪有充足的依據，但在實際操作中經常會遇到難題，比如，辦理貸款的信貸人員已經離職很久、貸款續貸後出現不良，無法判定責任人等，爲制度的實施增添難度。（農村金融時報）