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員工福利信託研討參與熱烈

爲積極推動員工福利信託，信託公會舉辦「員工福利信託發展趨勢與現況研討會」，信託業者、上市櫃公司業界代表參與踊躍。信託公會秘書長呂蕙容指出，此次論壇從政策面、金融業實務面、產業界全面性透過經驗探討員工福利信託發展趨勢，期能提醒社會各界重視。

根據世界銀行估計，退休後所得替代率至少要有70％，才能達到基本生活所需，但目前勞保及勞退合計所得替代率不及30％，要避免成爲「下流老人」，員工福利信託將是一道救命仙丹！

呂蕙容說，上市櫃公司若推動員工福利信託，金管會將可納入公司治理評鑑的加分，國際道瓊永續指數（DJSI）已把ESG（環境、社會以及公司治理）評分的「S社會」放入員工福利信託的項目，因此企業形象在國際評比也可大幅提升，未來政府若能支持所得稅賦遞延計算，員工福利信託將可更好的發展。

呂蕙容表示，現在新制勞退大都只有企業公提薪資的6％，目前只有8％的勞工有再增加自提6％，並都交由政府代操。以私校退撫的經驗來看，若自選的標的是屬於積極型的話，與保守型報酬率差距很大，所以透過員工福利信託讓員工自提自選適合的投資標的，不需修法就可以實現勞退的自提自選。

中信銀法人信託部協理陳輝慶表示，該行提供自主投資平臺，公司的員工只要上網，從最原始的風險評估、轉申購、任何資產的查詢全部一站到底，員工可以自己選擇適合自己風險屬性的投資標的。

呂蕙容指出，公司每月提撥6％的退休金，加上員工自提6％，及員工福利信託員工與公司合作提6％，在總提撥率18％且年投資報酬率達5％的情形下，所得替代率可達80％。信託公會自己已開始做員工福儲信託，建立良好模式給大家參考。

臺泥資深協理劉鳳萍指出，臺泥去年開始推動員工福利信託，員工留任率大幅提升，持股信託股利的配發不錯，可以像複利一年年累積下去，連續提存25年以上，額外的退休金比勞退多一倍並非難事，同時，員工的幸福指數、CSR、ESG指數，MSCI的ESG的評等，臺泥的評比也推進一些。

信託公會副秘書長陳靖宜表示，現在存款利息很低，透過員工福利信託每月扣款，達到定期定額降低風險，但上千檔基金如何選擇？可找專業的投顧提供建議給福儲會，再供員工自選適合的投資。

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