職場新鮮人3大缺點：抗壓差、不懂裝懂、講話直
新北市勞工局就業服務中心進行「2012新鮮人工作表現調查」，結果發現上班族新鮮人常犯的3大問題分別是「抗壓性差」、「不懂裝懂」及「講話直接」，表現良好的地方則是「學習快速」、「配合度高」和「態度良好」等。
新北市政府勞工局所屬就業服務中心「GoodJob人力網」在6月進行問卷調查顯示，去年有進用社會新鮮人的企業大約有80.6%，其中以進用1-2位佔比最高約爲40%，其次3-5位佔25.45%，10位以上則佔8.48%，5-10位則有6.67%。顯示目前仍有絕大部分的企業願意提供畢業生一個工作的機會，因此新鮮人們更應該多下一點工夫，把握7、8月的黃金求職期，主動應徵及早進入職場。
▲社會新鮮人表現最好的地方是學習快速、配合度高及態度良好，但也有抗壓性差、不懂裝懂及講話直接等缺點。(圖／示意圖／翻攝自網路)
另外調查也顯示，有30.30%的上班族認爲公司內的社會新鮮人表現最好的地方是「學習快速」，其次則爲「配合度高」(23.03%)，再次則爲「態度良好」(16.97%)。而最需要加強的部分則是「工作態度」(38.79%)，其次則爲「學習能力」(18.18%)與「抗壓能力」(18.18%)。在較常犯的問題上，則以「抗壓力差」(21.82%)佔比最高，其次則爲「不懂裝懂」(16.36%)與「講話直接」(16.36%)。
在學習速度方面，有33.94%的受訪者表示，一般社會新鮮人需要「1個月」才能熟悉自己的工作職掌，其次爲「3個月」(32.73%)。顯示企業通常希望新進員工能夠在1到3個月內就熟悉自己的職務內容，快速的進入工作軌道。綜上調查結果可發現，企業對於新鮮人的表現比較重視的部分，主要在於「學習能力」、「工作態度」與「抗壓能力」等3大項目上。
勞工局長高寶華表示，職場新鮮人在面試時，可思考多方呈現課業以外的社團參與，展現學習能力與積極態度；高寶華也建議新鮮人要培養良好的抗壓能力，第一份工作最好給自己一年的適應期，盡力的學習技能。遇到困難時，適時地尋求主管或同事的協助，不可輕易的放棄或逃避。
新北市勞工局就業服務中心舉辦的「2012新鮮人工作表現調查」，網路問卷活動，是從101年6月1日至6月30日進行意見徵集，有效問卷數1892份，調查結果詳見新北市人力網問卷專區。
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