中年男性爲啥普遍喪

有種說法，認爲男性進化出來一個“廢物開關”，到了一定年齡就會自動開啓。

在古代，男人一般十七八歲就生了孩子，女人十三四歲就出嫁，孩子長到十七八歲生下一代，也意味着孩子這時候徹底成年了，35歲左右的男性做了爺爺。

我們知道，人是被基因驅動的，它只在乎你能不能繁衍，現在既然有了後代，對於基因來說主線任務已經完成了，不知道下一步該幹啥了。

既然沒了目標，那就徹底，放飛自我去了，所以35歲以後的男性就是一副軀殼在世界上漂。當然了，這裡說的不是全部，只是其中一大部分人。

這也是爲啥還有個假說，叫“祖母假說”，說的是老年女性去照顧孫子外孫的種羣，繁衍下去的概率更高。

祖父哪去了？有可能死了。

男性平均壽命確實短一些，也可能是躺屍去了。也就是說，自然進化保存了大齡女性的勤勞基因，因爲這樣能提升種羣的生存概率。男性年齡大了打獵和搶劫都不太行，照顧孩子又不擅長，於是基因層面沒了目的，徹底放棄治療了。

還有另一種說法，認爲男性的所有“勇敢”，“激情”什麼的，都是雄性激素決定的，也是基因爲了求偶、自身延續的一些設定，畢竟勇敢上進的人更容易得到女性青睞，獲得更多的生育機會。

但是雄性激素對男性本身是有害的。等到過了育齡，爲了多活幾年，激素水平驟降，導致絕大部分男人們普遍在35歲之後激情和進取心徹底消失了。

不討論個例，大家注意下那些老年人，經常能發現一個問題，老太太是很激情的，又是跳廣場舞，又是照顧孫子外孫，每天還能起個大早去買菜。

老頭就少了很多，確實有一部分人不在了。但是主要是男性越往後，是一種越來越“躺”的狀態，啥也不想幹，啥也不想說，經常開着電視一躺就是一天。那種願意照顧小孩，精神矍鑠的老頭是非常少的，至於那些勇敢做自己去廣場上跳舞的老頭更是鳳毛麟角。

以前很多人說女性比男性壽命長，這也是爲啥廣場舞團夥裡，往往只有一兩個老頭。其實不是，男性壽命確實沒有女性長，但是也不至於六十來歲就沒了。主要是不願意動，可能在公園某個角落跟雕像似的坐在那裡看象棋，或者在家裡躺着看電視，最激烈的運動竟然是在那裡甩鞭子。

也就是說，35歲可能不只是現代的一個分水嶺，一直以來都是。

只是古代無所謂，反正古代人均壽命三四十，過了三十五就快掛了。現代這個年齡正好上有老下有小，一大家子還等着自己照顧，多少有點愁人。

我以前很早就聊過35歲問題，只是當時沒注意到一個問題，當時說了很多，比如拖家帶口，事多分心，但那時候年輕，還沒意識到這個“躺屍開關”，這不這兩年我也過了那個時間點，突然理解了。

跟身邊的人一聊，發現大家普遍這樣，整體效果就是精力明顯下降，激情減半，“建功立業”或者“大幹一場”的衝動越來越低。

而且對痛苦很敏感，不像以前那麼鈍了。更麻煩的是，一部分人睡眠越來越長，另一部分人睡眠越來越少，兩者共同的特點是成天好像睡不夠。

這裡說的並不是所有人，不過大部分絕對是這個狀態。

更加痛苦的是，如果你收入不咋高，到了四十來歲，精力不濟，對痛苦又敏感，老人家庭孩子，樣樣都需要你操心，如果賺的錢多還好，錢少簡直了，痛苦有加成。

理解了這些，我這些年越來越理解爲啥大公司要裁掉35以上的。不是說這事是對的，而是說站在盈利性組織的角度，就很容易理解。如果沒有法律約束，加上人力資源充足，換誰都會把這羣人換掉，哪怕經驗豐富也要換。那些積累不深的，就更要換了。

而且大家可能不知道，哪怕國內大廠那些拿着巨高高薪的人，絕大部分也是螺絲釘，低薪那幫人就更是了。事實上“大廠”這個詞，本身意思就是看着好像是高科技，其實是一羣高學歷的人在裡邊打螺絲。有時候你覺得自己不可替代，其實公司隨時可以把你幹掉，然後提拔幾個激情澎湃的年輕人頂替你的職位。

你可能納悶，就那麼容易被頂替嗎？

公司有個“人才梯隊建設”的說法，也就是你平時就得帶幾個徒弟，你的績效和徒弟是掛鉤的，你不好好教試試？而且大家知道，領導其實主要的工作就是“成本”和“風險”，風險裡就有“人才斷代風險”和“預算不足”，所以平時會刻意調整，讓一項工作好幾個人都會，這樣如果其中一個螺絲不中用，隨時把他換掉。

在職場裡，還有個很麻煩的事，如果你的工資很低，那你基本就是個可以隨時更換的螺絲。如果收入很高，這說明你創造的價值要多很多，可替代性很差，企業沒法隨便找個人替代掉你。這個意義上講，收入高的人要安全得多。

但是現實裡卻不是這樣，你收入越高，企業對你預期越高，總覺得你的貢獻配不上你的收入，你得兢兢業業，不然可能就會被性價比更高的替換掉。

所以電視裡的職場高薪精英往往衣冠楚楚衣着光鮮，現實裡的精英人士往往灰頭土臉，永遠一副剛通宵趕方案的倒黴樣。

而且大部分公司都不是“培養”，而是篩選。我上文說了，大部分人過了35歲後，體內的躺屍開關就開了，有些人十幾歲就開了，終身處於半身不遂狀態。

一旦進入這種狀態，越來越煩躁，對工作激情越來越差，幹完自己的本職工作就不錯了，還搞啥精進，要啥自行車？這幾年的管理學認爲這人基本上廢了，不如找個用着更順手的，在歐美比較費勁，那邊人少，想招一個比較費勁，咱們這邊幾乎不存在這類問題。

多說幾句這個“篩選”。

這些年有個感觸越來越深，“一代版本一代神”，這些神主要是篩選出來的，其次纔是重點培養。

大家都知道雞娃的事吧，一般雞娃都是小學雞，越往後越沒啥可雞的，因爲到了初高中開始，孩子的內驅力和天賦開始起作用，家長們費盡心機在小學積累的那些優勢迅速就被清了零。

初中學習好的，高中往往不一定。高中學得好，考個好大學，大學又來一波清零。畢業之後，大家會發現大學優勢又被清零了，畢業幾年後大家混得咋樣，基本和大學裡成績沒啥關係。

在30歲左右，還有一波清零。我觀察了下，這可能是絕大部分“廢物”們最後的機會。畢業十年左右，在職場上混得咋樣，基本已經確定了。絕大部分人都面臨一個轉型，繼續上班還是開始自己的產業。

這時候往往那些在職場混得不咋樣的人可能會被逼着去被迫創業，一部分人會成功，絕大部分人最後還是得繼續找個班上。

大家觀察下，畢業十幾年後，你大學同學裡混的最好的，基本都在被職場趕出來這部分人當中。

按部就班的人可能會混得不錯，但是基本不可能混到大富大貴。而那些大富大貴的，基本都是被職場逼出去的，極少有在職場裡混得特別好，然後選擇毅然決然出去創業的。

職場裡也是一樣的，以我待的大廠爲例，都會對35歲以上的員工格外注意，如果發現他們的“躺屍開關”被激活了，一般會選擇跟他們聊幾次，如果聊了沒啥用，可能就果斷選擇打個很差的績效趕走。

聽着很殘酷，而且也不道德，對打工人很不友好，不過確實是這麼幹的。還是那句話，我們這個國家最大的優勢是人力資源充沛，擁有最勤勞的老百姓，不過毛病也在這裡。

中國比較靠前的那些公司，工資是很高的，但是他們對員工的要求並不是簡單地“按部就班”，如果你只是按部就班完成自己的本職工作，遲早會被趕出去。組織對你的要求是不斷超越過去的自己，甚至超越組織的預期。這不是針對誰，基本是一視同仁的。

某種意義上講，這幾個頭部公司這麼做倒也沒啥問題，因爲給的錢多嘛，但是這種毛病不知道什麼時候擴散到了全社會，大部分公司並沒有給員工那麼多錢，卻也是那麼要求員工的。可能主要也是人多，你不幹有的是人幹。

也就是說，今天說的中年變得越來越提不起勁這事，如果沒發生在你身上，那恭喜你，絕對的少數。如果突然發現自己什麼都提不起勁，就想把這一輩子混過去，那也正常，畢竟這個世界上大部分人都是普通人，普通人的宿命就是跟大部分人差不多 。

而且大家會發現整個世界都針對中年人，體內的躺屍開關被打開，越來越虛，越來越沒激情，身上重擔又越來越重，可也沒啥辦法，

如果說有啥建議，現在想到兩條。

第一個是前輩分享給我的，他說男人聾了是福報。

年輕時候沒理解，這兩年理解的越來越深。很多男性到了一定年齡養成了左耳進右耳出的好習慣，尤其在家裡，老婆的各種嘮叨那是一句都聽不見，無形中避免了無數的衝突。

如果主動裝聾可以避免無數的麻煩和衝突，老婆嘮叨聽不見，閒言碎語聽不見，日子過得輕鬆又愉快。我作爲一個業餘野生自媒體，對這事有更深的領悟。很多人說九哥你是什麼受得了別人罵你的，我會很納悶，罵我？誰罵我？我不去看別人怎麼罵，別人怎麼能罵到我。

很多職業自媒體就不夠聾，天天主動去搜自己，時間長了一個個都抑鬱了。說真的，人極少有不在乎別人對自己評價的，儘量選擇不去理會那些擾亂你心神的事，非常有助於保持身心健康。

而且越往後越才能意識到，人來到這個世界上本身談不上多少意義，就是來體驗的，所以要在掛了之前把喜歡做的都做了。

我以前總想剋制自己的不良嗜好，這幾年發現快樂都是不良嗜好給的，也就坦然了。

不過最關鍵的還是健康。年齡越大，對這個理解越深，因爲很快就會出現一堆奇怪的毛病，咱們不說類似癌症什麼的，也不說糖尿病等慢性病，單是一些很常見的腰疼、咽炎、鼻炎就能折騰死你。此外還有中年人特有的膽結石、腎結石、脂肪肝，這些都是排隊等着將來收拾你的。

我理解最關鍵的還是先瘦下來，瘦下來能解決90%的問題。我的經驗是也別邁開腿了，絕大部分人根本邁不開，關鍵還是“睡前飢餓感”， 餓着入睡時間長了就能瘦。瘦下來多多少少能抗一下躺屍基因，人生已經夠難了，如果每天再揹着幾十斤肥肉簡直難上加難。

不準備繼續寫了。

接下來共勉吧，做點喜歡做的事，儘量瘦下來，聾一些，鈍感強一些，儘量多體驗多幸福吧。

來源 | 九邊（ID：ertoumu893）

作者 | 九邊；編輯 | 呼呼大睡

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