中秋節上班 勞部：要給雙倍薪

中秋節爲國定假日，依勞基法規定，若僱主徵得勞工同意在國定假日當天出勤，工資應依法加倍發給。圖／本報資料照片

中秋節即將來臨，勞動部12日提醒，中秋節爲國定假日，依勞基法規定，僱主應依法給予勞工休假，當日工資必須照給。若僱主徵得勞工同意在國定假日當天出勤，工資應依法加倍發給；至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部進一步說明，今年的中秋節爲9月17日、星期二，勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日，僱主如需勞工於中秋節當日出勤，應優先徵得勞工同意，且應加發工資，除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間8小時內加發一日工資，如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依《勞基法》第24條規定計給加班費。

若爲出勤時數不顧定的時薪制勞工，僱主也仍應與勞工協商是否於中秋節當日出勤，並按照實際出勤時數，給予加倍工資。

另外，勞動部表示，如勞工的例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞基法》施行細則第23條之1規定，應由勞僱雙方協商擇日予以補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質爲國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部提醒，若事業單位不依法給予勞工休息或補休、加倍薪資等情形，可處新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公佈名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證提出申訴。