中職／規章多次爭議、工會訴求遭忽略 周思齊開砲了
中華職棒規章「滾動式」修正，球員工會理事長周思齊25日發表聲明，直指聯盟多次忽略球員工會行文提出的建議，再次呼籲，規章修正攸關勞資權益，相關會議應邀請勞方代表共同參與，聯盟應該正視該問題。
中職19日針對各球團籤自由球員人數的規章解釋，任何球團不包括原球團，原球團可以籤回自己球員，但聯盟在24日承認錯誤，迴歸到當初立法的精神，一隊最多隻能籤2位自由球員，同意球員在25日前可以撤銷行使。
周思齊昨晚發文表示，看了新聞才知道規章「滾動式」修正，今天在臉書發佈聲明，強烈建議聯盟務必正視勞方權益，並開放由工會推派代表參與規章修正等相關會議，以維護勞方權益，避免重蹈覆轍。
全文如下：
各位關心中華職棒的朋友，大家好，我是中華職棒球員工會理事長周思齊。今年中職球季間，發生了彈力球事件、本壘攻防的規則補述、羅力條款以及自由球員制度規章解釋更正，影響球員甚鉅，且多次爭議與聯盟的規章制度不足有關。
工會多年來致力努力維護所屬會員的權益、並多次透過行文建請聯盟、球團正視漏洞百出的規章，積極與聯盟、球團方進行溝通，並強調規章修正攸關勞資權益，相關會議應邀請勞方代表共同參與，要求聯盟應該正視該問題。
但工會多次發文至聯盟皆未獲得任何迴應（詳如限動附件），而面對由資方所組成的會議，單方面進行任何規章的修正討論，身爲勞方完全沒有空間直接參與討論、提出修改意見，工會不管怎麼爭取，都無法獲得聯盟的迴應與正視。
工會檢視近幾年的球團代表會議、領隊會議，自104年開始至少共有21場會議內容與聯盟規章、球員權益相關，這些會議攸關勞方工作權，但工會亦完全沒有機會參與（附件1）。
而工會多次行文要求聯盟應讓工會與會，如附件提供的幾份公文，附件2爲外籍資深選手身分認定相關、附件3爲擴編球隊制度與勞動權益議題、附件4爲自由球員制度相關、附件5爲工會發函給聯盟索取與球員權利相關的領隊會議的會議紀錄內容（相關權益的決策聯盟並未主動函知工會），相關案例，族繁不及備載。而工會今年針對薪資仲裁、彈力球事件、羅力條款也皆發出聲明與建議（詳見：https://bit.ly/35XMLcu）。
即使工會多次透過管道要求參與相關會議討論，聯盟依舊持續冷處理、不迴應。如每一個議題聯盟都沒有誠意邀請勞方一同參與，最後即使進入「勞資團體協約協商」，也曠日廢時。
身爲工會理事長，今年因爲聯盟針對單一事件多次對規章進行不同解讀，深切影響球員權益，強烈建議聯盟務必正視勞方權益，並開放由工會推派代表參與規章修正等相關會議，以維護勞方權益，避免重蹈覆轍。
各位關心中華職棒的朋友，大家好，我是中華職棒球員工會理事長周思齊。今年中職球季間，發生了彈力球事件、本壘攻防的規則補述、羅力條款以及自由球員制度規章解釋更正，影響球員甚鉅，且多次爭議與聯盟的規章制度不足有關。 工會多年來致力努力維護所屬會員...