左手打右手？勞權開倒車完又談留才攬才 賴清德挨酸
行政院長賴清德10日主持五缺最後一場記者會，說明如何改善「缺工、缺才」狀況，針對缺才部分，提出留才、攬才與育才3大對策，卻引來時代力量立委徐永明狠酸，行政院昨天才通過一例一休修法，讓勞權倒退30年，現在又說要解決缺才缺工，如同左手打右手。
面對缺才問題，賴清德提出留才、攬才與育才3大對策，留纔是因應國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角；攬纔是爲因應目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才與因法規繁雜致居留不易且生活環境有待改善；育才是爲解決目前學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足問題。
不過，徐永明認爲，這些都沒有解決低薪、高工時的核心問題，喊再多口號都沒用；另一方面，昨天行政院勞基法修正草案通過，讓勞權倒退三十年，今天又說要解決缺才缺工，這種左手打右手的行爲，實在讓人對行政院改革、解決問題的決心感到懷疑。
徐永明表示，賴清德想要改善低薪，創造友善的職場環境，但勞基法修正方向，卻打算讓勞工連續上班12天、每天工作12小時等荒謬情況成爲合法現象，難道友善職場環境只是嘴上說說？臺灣人才流失情形每況愈下，若連最基礎的勞工權益政府都沒辦法把關，還讓勞權大開倒車，這種條件根本沒辦法留住臺灣人才，更別想延攬優秀的外國專才。
有關一例一休修法，賴清德日前指出有2個重點，第一爲「四個不變」，保障勞工權益，包括正常工時不變，每日正常工時8小時，每週40小時、週休二日原則不變，社會誤解的連續工作12天，絕非常態、加班總工時不變，每月46小時可彈性運用，但加班總工時不會改變、加班費計算費率不變。
另外，賴清德強調，將以「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，即加班彈性、排班彈性，雖鬆綁「7休1」，但須經勞資協議及政府把關、輪班間隔彈性，輪班間隔原則11小時，但經勞資協議，可彈性調整以利三班制的產業運作、特休假運用彈性，當年度特休假未休完，可經勞資協議明年再休，如還休不完則要現金給付。