調度會亂掉 臺商工廠不跟進
據大陸《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》，今年5月1日至5日勞動節放假調休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。對此，大陸東莞一名製造業臺商表示，一般工廠都不會跟進（調休變長假），這個政策主要針對公家機關、學校及軍教人員。「工廠其實很不喜歡這樣調休變長假，因爲排班、調度工作會亂掉！」這也不是政府強制的要求規定，可由企業自行決定，員工不能硬要調休變成長假。
對很多大陸職工來說，一年中的長假無外乎春節、十一國慶兩個長假，今年因特殊調休方案，多了一個「五一」長假。對有些人來說，長假出去旅遊總是「人山人海」；在家休息，連續休息數日前後還要再加班「還回去」，不如正常上班、放假。
有專家就認爲，要提高羣衆假期的品質，最大限度地發揮出假期的功能和作用，關鍵之策在於落實好帶薪特休假制度，給人們更多出行的自由和空間，使旅遊、休假更加自主和均衡，有效緩解國慶、五一假期出行的壓力，提高假期尤其是長假的「價值」，人們纔不會再糾結於假期是不是「湊」來的。
按照大陸相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時還規定國家法定休假日、休息日不計入年休假。
上述臺商表示，臺商及外資企業都會強迫員工把特休假休完，一般不要求一定要在每年12月31日前休完，通常可延一段時間，以他的公司來說，會把特休假延後到隔年2月底左右，主要配合很多員工返鄉過年，要不就提早幾天返鄉或年後延後幾天返崗，也就是把特休假與年假串在一起，員工大都很願意配合。 不過，如果是大陸企業就不一定會把員工特休假制度落實到底了。上海一名臺商說，臺商或外資企業若沒有給員工「休好休滿」特休假，員工就會去向地方勞動局等單位諮詢或檢舉，勞動局的人不僅會調查，還會慫恿並教導員工如何主張自己權益，但如果對象是大陸本土企業的員工，基本上「根本不會鳥你」，相關單位基本上對本土企業勞工問題比較多是「不受理」或「冷處理」。
如有部分職工因工作需要不能休年假，爲了保障這部分職工的權益，大陸規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。