即／放颱風假注意「六不」 彰化建議：勞工出勤加給工資
正當一例一休爭議稍微緩和之際，臺灣碰到今年第1號強烈颱風尼伯特，各縣市政府7日晚間陸續宣佈停班停課，在發佈相關防颱準備訊息之外，有些縣市也不忘提醒指出，若勞工因颱風假而未出勤，僱主對勞工不得有曠工、遲到，或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績，甚至解僱等種種不利之處分。
彰化縣勞工處表示，若僱主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤之必要時，更應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等，僱主除當日工資照給外，勞工處建議僱主應本於體恤勞工之立場，加給工資。彰化縣勞工處也提醒，遇有颱風等天然災害時，若各地方政府通報停止辦公，僱主應儘量避免勞工於颱風假出勤；如要求勞工在臺風假出勤，萬一上下班途中或工作過程中發生意外事故，僱主仍然必須負起職災補償責任。
同時，臺中市政府也指出，依據「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定，天然災害發生時，勞工工作所在地經宣佈停止辦公，勞工因而未出勤；或勞工工作所在地雖未宣佈停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤；或勞工工作所在地雖未宣佈停止辦公，但其居住地區或其正常上下班必經地區，經宣佈停止辦公，致勞工未出勤等情形，僱主不得視爲曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利處分。
臺中市勞工局呼籲，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送的飲料店、小吃店、大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免發生職業災害。尼伯特颱風來勢洶洶，勞動部表示，如果工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工可以不出勤，且僱主不得扣發工資。
另一方面，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞動部7日也強調，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」爲首要考量。面對颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞動部也以「六不」的方式提醒僱主與勞工需注意的事項，包括：一、勞工可以不用出勤。二、僱主不能扣發工資。三、不得視爲曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。四、不行強迫勞工補行工作。五、不行扣發全勤獎金。六、解僱或爲其他不利之處分。
►更多的《臺灣第一女總統》出訪隨行報導