《金融股》中壽2022年業務員成長數居冠 組成第4大壽險業務部隊

迎接年後轉職潮，根據人力銀行統計，金融保險業是民衆心中最想投身的前5大行業之一，中壽積極擴大業務員召募開口，更依據各類求職者背景提供更多元、完善的財補專案，包括：新秀、精英、千大及領航等四大專案，無論是初踏入職場的社會新鮮人、已有工作經驗的轉職者，甚至是同業的業務好手，中壽皆展現培育人才決心。其中「精英專案」尋找具潛力、對金融業務工作有興趣的精英族羣，並提供長達15個月的財務補助，符合條件且達標者，除配置一臺iPad外，另最高可領取38萬元財務補助金，創造未來在壽險業一展長才的機會。

除了優渥的財補專案，中壽指出，人才培育是強化組織競爭力的首要關鍵，並建構出完整且全面的發展地圖，量身打造出「行銷尖兵」、「增員高手」與「主管大師」三大系列課程，以充實各項知識技能。課程以數位學習系統，打造多場域的學習環境，科學化及系統化的學習環境，培養出新思維的業務同仁，讓保險不再只是無形商品，而是從客戶需求出發的有感服務。爲落實人才留存更積極推動全員晉升，尤針對剛晉升業務主管，中壽也積極打造專屬晉升計劃，以爲期3年的關鍵職能課程及增員實戰演練等培訓，厚植專業行銷力，強化組織發展力，近三年中壽晉升中階主管人數幅度每年約增加30％，驅動更多業務員一步步發展志業。

此外，中壽多年來積極投入各項數位工具開發、導入人工智慧及大數據，從「商品行銷」、「人才增員」、「售後服務」到「績效追蹤」每個環節都有數位的全方位支持，以建構出高度數位化業務部隊，提供創新且便捷的服務。如最新推出業界首創的「AI商品智能對練」，由AI人工智能模擬問題，與業務同仁進行線上實戰練習，可快速提升業務員的專業力、省卻主管輔導培訓時間。中壽的數位賦能，助攻業務員化身爲智能保險家。