陪同勞檢權只限企業工會 產職業工會大喊勞權倒退
記者會現場產職業工會上演行動劇，諷刺勞動部長許銘春與資方友好肩搭肩。（李柏澔攝）
勞動部去年12月28日發佈勞職授字第1090205626號函釋說明，勞檢法中勞檢單位進行檢查時應告知的工會爲「企業工會」，這讓產職業工會大表不滿，認爲是在產職業勞權上的「倒退嚕」，要求勞動部撤回該函釋。
多個工會團體今(11)日於勞動部前召開【勞檢制度一退再退，勞動部勿當資方打手】記者會，表達訴求。
臺灣鐵路產業工會秘書長魏豫綾表示，臺鐵產工在過去剛成立兩年內就發起全臺高達70多次的勞動檢查，如果沒有工會陪同、並說明哪一些班型，查到狀況違法，勞檢人員通常無法馬上看懂臺鐵的班表，也容易被資方說法所矇蔽。
臺北市醫師職業工會秘書長廖鬱雯指出，全臺醫院共483間，但僅有14間企業工會，醫院的企業工會組織率只有3％不到，更不用說許多診所員工不到30人，根本不到法定的工會組成門檻。全臺西醫診所、中醫診所、牙醫診所等逾2萬間，但卻只有1間有企業工會，全臺灣30多萬的醫療人員若發生血汗勞動的時候，幾乎沒有工會的專業作爲協助。
產職業工會指出，勞動檢查最常見的問題，就是僱主提供不實的資料，使勞檢員做出錯誤的判斷，若未有提起勞檢申請的工會派員陪同，勞工權益根本無法被保障。
另外企業工會不一定會在勞檢時指出僱主缺失，因此產職業工會陪同勞檢有其必要性，但這次勞動部的親資函釋也僅用「涉及生產技術、設備及經營財務等秘密」的理由來限制產職業工會的陪同權，「未免也太牽強了吧？」
勞動部職安署綜合規劃組簡任技正劉約瑟回覆，有關產、職業工會訴求參與勞動檢查機制，如對於涉及專業技術或產(職)業性質較爲特殊認有鑑定必要者，得依《勞動檢查法》第23條規定邀請產、職業工會代表及專家學者參與。