如何提升自己的「職場價值」？謹記4個提示，成為高價值職場人

▍高價值職場人必懂：專業度不足，會使你一直「關注問題」

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「唯一」的解方

領導力腦科學：精進大腦適應性，優化你的領導實用智慧｜作者：  尼可拉斯．狄米崔亞迪斯,  亞歷山卓斯．皮斯荷約斯

▍提升職場價值的4個提示

提示一：同意犯錯，創造安全說話空間

從人性的角度來看，犯錯通常等於背離一羣正確的人，自然不會有人喜歡犯錯，因爲遠離人羣總是孤獨。

圖片｜Wow這就是人生（圖爲新光人壽演講，講述大腦科學、人際關係與溝通）

提示二：歸納問題，專注於本質

前面提過，當我們產生越多的「不確定性」時，越容易將問題擴大延伸，產生“問題越來越多”的錯覺。

圖片來源｜Wow這就是人生

提示三：利用「風險分數」排序問題的優先處理順序

試着將問題打上分數，是歸納問題的好方法。有些人會一直關注問題的原因出於個性因素，往往看的不是這件事的願景有多好，而是先看其中的風險有多高。

圖片｜Wow這就是人生（圖爲受邀至好好運動健身房內訓花絮）

提示四：大膽提出解方，解放思維的限制

找出問題是爲了要「進步」，因此我會請團隊的每個人，針對發現的問題，試着不斷提出解決方法。無論這個想法是否可行，總之先丟出來就對了，在從中將相同類型的方法合而爲一。

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▍建立讀書會，練習領導衆人思考的能力

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希望今天的分享對你有所幫助。如果你發現自己經常關注問題，遲遲無法有效率的解決，或許該問問自己是喜歡關注問題？還是不具備擁有解決此問題的能力？如果是後者，提升專業能力絕對是解決之道。

最後，執著於看問題會讓人停滯不前，我們終將要把時間花在解決問題之上，如此才能在職場上展現有別於他人的價值，成爲一位高價值職場人。

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