上海支持用人單位設“生育友好崗”，實行居家辦公等，崗位對象→

近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯聯合印發《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置爲“生育友好崗”，原則上提供給對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。

“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考覈等柔性管理方式，爲勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關權利義務經用人單位與勞動者協商明確後，列入勞動合同或簽訂相關書面協議。

人社、工會、婦聯等部門將重點引導生產製造、住宿餐飲、居民服務等行業，及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。

《通知》指出，上海將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單，並將“生育友好崗”納入公共就業服務範圍，按規定落實相關就業培訓補貼政策。依託“15分鐘就業服務圈”、零工市場，各類線下招聘會和線上招聘平臺應設置“生育友好崗”招聘專區，用人單位發佈相關招聘崗位時予以專門標識。

此外，《通知》要求“生育友好崗”用人單位應當優先爲生育再就業女性提供產後返崗再培訓。參加各類職業培訓和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規定享受相應的職業技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業院校、社會培訓機構等積極開展養老護理、家政服務、育嬰保育、健康照護，以及互聯網營銷、全媒體運營等職業技能培訓。

政策問答

一、什麼是“生育友好崗”？主要提供給哪些勞動者？

答：“生育友好崗”主要指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位。用人單位在標準工作時間內實行彈性工作制，可從經營管理實際出發，依法採取靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考覈等柔性管理方式。原則上提供給對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。

二、如何優化“生育友好崗”就業服務？

答：“生育友好崗”納入公共就業服務範圍，依託“15分鐘就業服務圈”、零工市場，結合“就業援助月”“樂業上海優+”行動等活動，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設置“生育友好崗”招聘專區，集中發佈相關崗位信息。鼓勵經營性人力資源服務機構爲“生育友好崗”提供專業化服務。

三、對設置“生育友好崗”的用人單位有什麼激勵舉措？

答：吸納就業多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入重點企業用工服務保障名單，配備就業服務專員，實行“一企一策”服務，並在其申請就業創業見習基地、參加“促進就業先進企業（組織）”等評選中予以優先考慮。此外，還將定期收集發佈推行“生育友好崗”就業模式優秀案例，擇優推薦參與評選有關榮譽。

新民晚報（xmwb1929）綜合上海市人力資源和社會保障局官網、澎湃新聞

編輯：龔紫珺 戴慧菁