從“媽媽崗”到“生育友好崗”：緩解年輕人就業、育兒焦慮

中青報•中青網記者 李桂傑

“媽媽崗”不僅惠及“職場媽媽”，也惠及“職場爸爸”了。

上海市人社局、上海市總工會、上海市婦聯日前聯合印發了《關於開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》（以下簡稱《通知》），支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置爲“生育友好崗”，原則上提供給對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。

《通知》提出，“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考覈等柔性管理方式，爲勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關權利義務經用人單位與勞動者協商明確後，列入勞動合同或簽訂相關書面協議。

中青報•中青網記者瞭解到，近年來，廣東、山東、上海等省市積極推廣“媽媽崗”，試圖通過提高女性勞動參與率、減輕家庭經濟壓力、緩解女性生育焦慮、促進女性個人發展。從“媽媽崗”到“生育友好崗”，給申請崗位的勞動者帶來了哪些變化？中青報•中青網記者近日採訪了山東、廣東等地的“媽媽崗”。

“媽媽崗”實現育齡女性在家門口就業

46歲的龐玉美家住山東省濟寧市泗水縣金莊鎮戈山村，兩個孩子在上學，她一直想找個靈活點的工作，利用照顧孩子的空閒時間，還能緩解家庭生活困難，泗水縣人社局瞭解到情況後，將她安置在離家十分鐘路程的濟寧鴻潤食品有限公司“媽媽班”生產線，主要從事雞翅分割，每天工作不到6小時，每個月收入4000元左右。

“雞肉分割的工作雖然相對簡單，但她對工作一絲不苟，有較強的責任心，雞肉分割工作強度較大，但龐玉美能夠堅持下來，不怕累、不怕髒。”濟寧鴻潤食品有限公司人力資源部部長任廣偉在接受中青報•中青網記者採訪時說，像龐玉美這樣的二孩媽媽求職中面臨諸多限制和困難，因此她們對來之不易的“媽媽崗”工作機會格外珍惜，工作中更加努力和投入。

濟寧鴻潤食品有限公司目前在泗水縣有三個廠區，除了招聘金莊鎮戈山村的婦女之外，還招聘泗水縣各鄉鎮、街道辦事處的婦女，公司的“媽媽班”生產線目前共解決了近700名育齡女性的就業，“由於需要兼顧家庭和工作，二孩媽媽們更注重時間管理，工作中通常會有較強的時間觀念，能夠高效完成工作任務。”任廣偉說。

泗水縣人社局相關負責人對中青報•中青網記者介紹說，泗水縣精選勞動密集型企業建立就業援助基地，在生產和用工需求上設置一批工序簡單、學得快、易操作的食品加工包裝、服裝檢驗打包等崗位作爲“媽媽崗”，並組建“媽媽崗”生產線，專項用於招聘安置就業困難人員。“媽媽崗”上班時間靈活，可以選擇在8:00-16:30，方便日常照顧孩子。濟寧鴻潤食品有限公司在週末和暑假期間面向員工子女提供免費託管，解決員工假期照看孩子的後顧之憂。

泗水縣人社局要求用人單位嚴格貫徹落實勞動保障相關法律法規，落實女職工勞動保護特別規定，按照社會保險法的相關規定爲“媽媽崗”員工繳納社會保險，按時足額支付工資待遇，不得剋扣或無故拖欠工資，切實保障勞動者合法權益。與此同時，鼓勵企業建立個性化關懷保障制度，如發放生日禮物、提供交通補助、實行子女假期託管等，增強“媽媽崗”黏性，提升媽媽們對企業的歸屬感、責任感。

中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉在接受中青報•中青網記者採訪時表示：“‘媽媽崗’需要精準化的崗位投放，泗水縣的做法對於設立‘媽媽崗’的其他地區具有參考借鑑價值。今後，可以藉助科技平臺和大數據的力量，讓有需求的‘媽媽’能夠就近在家門口就業，找到與自己匹配的崗位。”

“職場爸爸”也可申請“媽媽崗”

馮健來家在廣東省中山市，家有5歲的大兒子和2歲的小兒子。現在的他，每天會提早下班去幼兒園接大兒子，也有了更多的時間陪伴孩子們玩耍。這一切都源於馮健來申請加入了“媽媽崗”。馮健來目前在中山濤美遠東日用製品有限公司任車縫中心總經理，他所在的車間有70%的崗位是“媽媽崗”。

2024年3月，馮健來根據中山市“媽媽崗”政策的有關規定，申請加入“媽媽崗”，獲得企業批准後，馮健來的身份也發生了一些變化，從“媽媽崗”管理者到“媽媽崗”從業者，對於這個崗位的性質也有了更多理解，前不久感冒流感季，孩子突然生病，他不需要特別請假，自己帶孩子去看醫生。“‘媽媽崗’也是‘爸爸崗’，允許彈性上班，請假方便，對於生育家庭真的很友好，事後，我選擇個時間補班就好。”馮健來在接受中青報•中青網採訪時表示。

中山市擁有大量製造業企業，長期面臨用工市場供需不平衡的結構性矛盾，與此同時，大量婦女因承擔育兒等家庭責任而遭遇就業難。2022年7月，中山市在全國率先推行“媽媽崗”就業模式的18項措施，鼓勵企業爲“對12歲以下兒童有撫養義務”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。

2023年11月，中山市升級出臺了“媽媽崗”政策2.0版，即《關於進一步推行“媽媽崗”就業模式的若干措施》，在拓展適用羣體、提升供需適配、提高設崗積極性、保障合法權益等四方面提出了12項措施，以更大力度推廣應用“媽媽崗”就業模式。

中山濤美遠東日用製品有限公司人事行政總監徐亞璐介紹，她所在的公司主打產品是嬰童用品，公司除了鼓勵育齡員工積極生育外，還鼓勵男性高管帶頭申請“媽媽崗”，以此率先打破育兒觀念成見。

中青報•中青網記者近日從中山市人社局獲悉，2024年，“媽媽崗”政策再升級，由過去只針對有育兒需求的婦女，擴展到有育兒需求家庭的成員，使得不少年輕的爸爸也可以彈性工作，分擔育兒壓力。目前，中山市擁有“媽媽崗”備案企業534家，備案崗位近2.5萬個，其中包括不少爸爸備案“媽媽崗”，目前已實現“媽媽崗”就業超5600人，發放“媽媽崗”就業補貼近1200萬元。

期待“生育友好崗”惠及更多職場男女

“上海市提出的‘生育友好崗’的提法擴大了‘媽媽崗’的外延，惠及職場女性，也同時惠及職場男性，這種人性化的彈性管理模式，無疑對緩解青年人就業和育兒焦慮，是一劑有效的解藥。”國家服務外包人力資源研究院副院長管連教授在接受中青報•中青網記者採訪時說。

智聯招聘發佈的《2023職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，68%的職場媽媽每天做家務2小時以上，而在家務上投入同樣時長的職場爸爸只有16%；六成職場媽媽在工作的同時還是“帶娃主力軍”。

管連表示，“企業需要積極轉變傳統的管理思路，從制度層面佈局設置‘生育友好崗’，比如廣告設計、授課講授、彈性護理崗等，企業都可以採用積極靈活的就業模式，從時間管理到注重成果考覈，給更多職場爸爸空間。”

《通知》裡明確，上海將建立統一的“生育友好崗”用人單位名單。各級人社部門應督促用人單位嚴格落實對女職工產假、生育獎勵假、陪產假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設，組織開展寒暑假期和課後兒童託管活動，幫助職工分擔育兒壓力。

“政府要把鼓勵生育作爲公共政策的一個重要目標，在各種相關政策上都要配合協調，設立‘生育友好崗’的同時明確崗位職責。”王天玉說：“政府相關部門要用各種政策手段激勵企業推動並參與，比如給設立‘生育友好崗’的企業相關財政補貼，給予稅費減免等，以更好實現生育保障的目標。”

來源：中國青年報客戶端