四川省印發實施意見 進一步保障勞動者合法權益

本文轉自：人民日報客戶端

遊儀

近日，四川省高級人民法院和四川省總工會印發《關於進一步加強勞動者合法權益保障的實施意見》，通過人民法院與工會的密切協作，共建勞動人事爭議調解平臺和調解組織，加強勞動人事爭議多元化解隊伍建設，提升勞動人事糾紛預防化解法治化水平。

《實施意見》指出，四川省各級人民法院要與同級工會實現工作對接，共同研究解決維護勞動者合法權益相關問題。針對工作中發現的勞動者，特別是新就業形態勞動者權益保障問題，共同開展專題調研、專項監督行動等，全面掌握調研情況，通過工作報告、調研報告等形式，聯合向同級地方黨委政府和相關行政主管部門提出完善社會治理的意見和建議。

在有條件的人民法院內設工會法律服務工作站，或在工會辦公地點、工會維權服務站（點）設立勞動爭議巡回法庭。落實多元糾紛解決機制告知程序，爲勞動者提供糾紛解決方式、訴訟常識、裁審銜接等方面的輔導，建立健全“全程調解—勞動仲裁—訴訟審理—強制執行”工作機制，切實增強“一站式”預防化解勞動人事爭議效能。

在審理涉及勞動者人數衆多、社會影響廣泛、可能引發羣體事件的重大案件時，可以邀請工會系統人民陪審員參與案件審理、特約監督員旁聽庭審等。採取“線上+線下”方式進行案件互移，暢通案件移送渠道。

《實施意見》要求，對主動建立良好勞企關係、積極履行義務的個人和企業，按年度對相關個人和企業進行表彰，對維護和諧勞企關係，積極促進勞企糾紛化解的特邀調解員、法律工作者在一定程度上給予物質獎勵。開展典型案例推薦評選，依託多類型傳播媒介，分類發佈全省勞動爭議典型案例，引導用人單位規範用工管理，讓勞動者依法維護勞動權益。