銅仁德江：優化人才發展環境 做好引才“後半篇”文章

近年來，銅仁市德江縣深入實施人才強縣戰略，以“四聚四提”爲抓手，構建全方位人才服務體系，優化人才發展環境，做好人才引進的“後半篇文章”，打造拴心留人的“強磁場”。

聚焦政策激勵，提升人才“獲得感”。圍繞“十四五”各項目標任務，不斷升級人才政策，推出“1+5+N”人才政策體系，涵蓋“引才、育才、用才、留才、護才”等各個環節。設立150萬元人才發展專項資金，給予引進人才最高20萬元的生活補貼和最高10萬元的購房補貼，對建立重點實驗室、企業研發中心等縣級以上人才基地給予不低於5萬元建設資金。研究出臺幹部參與農村產業革命助推按時高質量打贏脫貧攻堅戰的若干措施，支持事業單位專業技術人員和管理人員離崗創業，並建立離崗創業人才容錯免責制度。截至目前，全縣共有54名幹部離崗創業，帶動20.44萬人次羣衆就地就近就業。

聚焦暖心服務，提升人才“歸屬感”。爲滿足各類人才居住需求，科學佈局人才公寓，現已建成人才公寓56套，均配備有傢俱、家電等生活設施，實現“拎包入住”；爲高層次和急需緊缺引進人才、突出貢獻人才及重點產業人才定製發放“優秀人才服務卡”，在縣內教育、醫療、旅遊、交通等方面給予政策傾斜。聚焦人才需求服務，把人才的配偶隨調、子女入學、住房安居、醫療保障等“關鍵小事”當作“頭等大事”來辦，設立“一站式”人才服務窗口，有效打通人才服務“最後一公里”。“優才卡”發放以來，先後幫助220名人才協調解決子女入學、配偶安置、旅遊服務等問題。

聚焦人文關懷，提升人才“認同感”。建立《縣鄉村三級黨組織聯繫服務專家人才工作制度》，13名縣級領導帶頭與專家人才結對，各級黨委(黨組)班子成員聯繫服務不少於2名專家人才，常態化進行走訪慰問，經常性聽取專家意見建議，讓人才感受到組織溫暖。加強政治引領和政治吸納，注重從各類人才中發展黨員、推薦“兩代表一委員”，在高層次人才中發展黨員26名，推薦優秀人才當選“兩代表一委員”76名。確立每年4月最後一個月的星期五爲“人才日”，精心組織高規格的系列活動，以專屬節日的最高禮遇和最大誠意向人才致敬。重視選樹人才先進典型，開展兩屆縣管專家評選表彰活動，評選表彰教育人才、醫療人才、產業人才、文化藝術人才、鄉土人才等各類優秀人才116名，着力營造識才愛才敬才用才的社會氛圍。

聚集正向考覈，激發人才“成就感”。推進高層次人才選拔培養工作，深入實施貴州省百千萬人才引進、銅仁市十百千人才引進等重點人才計劃。按照自下而上、逐級申報的方式，由個人申請，單位推薦，嚴格按照相關條件標準，推薦選拔享受高層次人才津貼5人、貴州省百千萬人才7人。堅持職稱評定向基層一線傾斜，對基層引進的高層次人才、急需緊缺人才和作出重大貢獻人才，根據實際情況，可享受直接申報中級職稱、不受專業限制評定職稱等條件。2023年以來，德江縣評審通過高級職稱135人，中級職稱227人。完善動態考評機制，將引進人才納入科級後備幹部管理，常態化深入鄉村振興、教育醫療、重大任務一線，全方位多維度考察識別專業人才，累計將130餘名各領域專業人才納入後備庫跟蹤管理，其中25人次得到提拔重用或晉升職級。(王棚)