由黑翻紅！婦產科「從收不到人到滿招」生產事故救濟助起死回生
婦產科因爲工時長、壓力大、風險高再加上層出不窮的醫療糾紛等性質，使得年輕醫師不願踏入此科，一度出現招生不足現象。然而在「生產事故救濟」措施上路後，除減少醫病糾紛也減輕醫師壓力，衛福部公佈統計，婦產科住院醫師招生在106年已經提升至72人、滿招的狀態，重回熱門職涯選項。
國內醫療人力有着五大皆空的說法，「內、外、婦、兒、急」等科別因爲工作性質而不受醫學生青睞，其中婦產科曾經面臨住院醫師招生不足，還有醫師平均年齡是所有醫師當中最年長，令人憂心婦產科的發展。
臺灣婦產科醫學會秘書長、馬偕醫院資深主治醫師黃閔照表示，過去國內研究報告分析指出，醫療糾紛、工時問題等爲影響醫學生選擇專科的重要因素，黃閔照也分享自身經驗，他帶領的住院醫師曾經因爲醫糾走上法院，隨即離開婦產科改去家醫科。另根據衛福部統計，99年婦產科一度僅招收到46人，招收率60%。
▲醫事司司長石崇良公佈2018生產事故救濟報告 。（圖／記者洪巧藍攝）
爲了保障生產風險並且改善婦產科職業環境、人才招募困境，衛福部於101年試辦生育事故救濟計劃，並由於成效良好，進一步立法通過「生產事故救濟條例」於105年6月30日上路。
該制度由國家承擔女性生產的風險，產婦、胎兒及新生兒若不幸於生產過程死亡或造成中度以上障礙者，由政府提供最高200萬元救濟金。規範一方面輔導醫院成立關懷小組，於生產事故發生後，主動向產婦及家屬進行說明及關懷、協助申請生產事故救濟給付；另一方面，則要求機構通報重大生產事故，檢討探究事故發生原因進行改善，並供生產機構共同借鏡學習、提升全面性生產品質，甚至透過政策，建立可預防事故發生或降低傷害的機制。
黃閔照說，在生產事故救濟條例的推動後減少醫療糾紛濫訟減，讓職業壓力減輕，環境改善讓年輕醫師不怕走入產科，相關制度推動爲很重要的因素，此外，衛福部也做醫師容額調整、改善健保給付、自費項目增加等，讓醫學生不會覺得前途無望。根據衛福部最新統計，106年婦產科住院醫師招收已經提升至72人，招收率100%。