郵政外勤加班多 最快6月實施投遞工作衡量機制
▲中華郵政今年前三月每月平均加班8.3小時，避免工作量大工作超時，將實施投遞工作衡量機制。（圖／資料照片）
根據中華郵政資料統計，中華郵政去年外勤人員每人每月平均加班時數爲9.28小時，104年前三月每月平均加班8.3小時。爲使工作更有效率且公平合理，中華郵政也預估今年6~7月將實施投遞工作衡量機制。
根據勞動部的稽查統計，中華郵政員工超時未給加班費，佔整體違規的4成多，簽退假打卡也佔了2成多。勞動部表示，僱主須依法逐日覈實記載勞工出勤時間，加班也是看出勤時間，勞基法沒規定僱主可按數量、重量計算加班費。如公司有違法加班、不發加班費或假打卡情事，勞檢單位可依法處罰。
中華郵政則強調，已嚴格要求轄屬各局，對投遞人員若有逾時工作、假日值勤等情形，均應依勞動基準法規定給予加、值班，或依同仁意願給予補休。有關投遞單位的工作量標準，是於101年8月由各投遞單位逐段訂定。
中華郵政認爲，每個人的工作速度不一，工時和工作量未必相符，目前已經產生「郵件量下降，但加班時間上升」的不合理情形，特別是新進人員最常發生。因此，爲使該標準更趨近公平、合理，目前正積極更新建置投遞工作衡量機制，訂定各投遞段合理工作量，以均衡勞逸，預定於今(104)年6、7月實施。
中華郵政表示，101年曾違反勞基法受裁罰約20次，102年2次，103年5次，104 年截至3月底有1次。未來有關員工申報加班費，均依勞基法相關規定辦理，不會影響員工年終考覈或績效獎金。