美國企業招工難 年輕人爲何拒絕迴歸就業市場？
根據美國勞工統計局數據，5月美國非農就業人數增加55.9萬，低於市場普遍預期的67.4萬，勞動參與率也從4月的61.8%下降至61.6%。截至5月，與2020年2月疫情前相比，全美仍有350萬人丟掉了工作。
投資諮詢公司BCAResearch首席全球策略師貝瑞欽（PeterBerezin）在發給第一財經記者的分析中稱，勞動力市場明顯趨緊，且就業仍遠低於疫情暴發之初的水平的原因之一是，美國政府提供的失業救濟金仍然非常慷慨。“對於大多數低薪工人來說，這種失業福利超過了他們受僱時的收入，這導致休閒和酒店等平均工資相對較低的行業的勞動力短缺最爲嚴重。”他稱。
然而，奇怪的是，作爲率先暫停聯邦援助的四個州之一，密蘇里州勞工部門的官員稱，自從州長宣佈終止每週300美元的補助金後，他們幾乎沒有看到工作申請者的增加。在線招聘網站Indeed也發現，在那些放棄聯邦福利的州，招聘信息的點擊率低於全國平均水平。
930萬個崗位“招工難”
隨着餐館的容量限制被取消，美國人開始釋放外出就餐的慾望，餐飲業的招聘需求開始井噴。根據美國勞工統計局數據，5月份休閒和酒店業的工作崗位增加了29.2萬個，是所有行業中最多的，但比4月份增加的32.8萬個有所放緩。而該行業工資水平上漲也最爲顯著。5月份，餐館、酒店和酒吧的非管理人員時薪同比增長了近9%，達到15.87美元，與4月份相比增加了0.19美元/小時。
但全美餐館協會（NRA）發現，員工配置水平仍然比疫情前低14%。在4月的一項調查中，84%的餐館說他們的人員配置水平低於疫情暴發前的正常水平，其中近一半的餐館的人員配置水平低於正常水平20%以上。美國新澤西州一家咖啡館的老闆約拿內斯多蒂爾（EvaJohannesdottir）在社交媒體上抱怨稱：“我現在不能讓生意每週開張超過三天的主要原因是，我就是找不到工人。”
類似情況發生在各行各業。即使是在已經暫停了失業補助金的密蘇里州，招聘機構ExpressEmploymentProfessionals也因爲無人到場而提早結束了招聘會。
在5月仍有930萬人失業的情況下，爲什麼招聘如此困難？尚渤投資管理公司董事總經理兼基金經理王磊告訴第一財經記者，除慷慨的失業救濟金外，還有一系列因素抑制着工人重返勞動力市場，比如照顧孩子的職責和對持續的健康風險的擔憂等。
瑞銀也認爲，勞工短缺更應該被歸咎於婦女育兒需求以及人們對感染的恐懼。根據舊金山聯儲6月初的報告，婦女、黑人和西班牙裔的失業情況十分不樂觀，而婦女佔總勞動力的近一半，黑人和西班牙裔約佔30%。5月，婦女的勞動力參與率爲56.2%，這一數據在疫情前爲58%，表明數以百萬計的人退出了勞動力市場。
此外，年輕人也遲遲不願回到就業市場中。根據經濟政策和研究中心（CEPR）的一份報告，在今年的前三個月，大約380萬20至24歲的美國人沒有參與就業、教育或培訓（NEET），這比去年同期增加了24%。
“這些其他因素與失業保險相互作用，可以讓工人花更長時間重新思考他們的職業，嘗試在新的行業找到工作，並通過談判獲得更高的工資，但這也減緩了就業增長，延長了長期失業的時間。”哈佛大學經濟學家弗曼（JasonFurman）和鮑威爾（WilsonPowellIII）在一篇研究報告中寫道。
就業市場的權力關係反轉
經濟學家分析，勞動力市場復甦緩慢的另一個原因可能是，僱主提供的報酬不夠吸引人。康奈爾大學經濟學家布勞（FrancineD.Blau）認爲，低薪工作的激增是勞動力市場緊張更深層次的問題。這些工作幾乎沒有晉升的前景，收入太少，也無法支付基本的開支，如住房、教育和醫療服務等。
根據紐約聯邦儲備銀行的數據，沒有大學學位的工人的保留工資（即美國人願意接受工作的工資水平）在3月份同比增長了26%。與之相比，過去六年的平均年增長率約爲2%。現在的保留工資水平爲每小時29.56美元，而一年前則爲23.45美元/小時。
密蘇里州聖路易斯市三家招聘機構ExpressEmploymentProfessionals的負責人特舒斯（AmyBarberTerschluse）主要管理製造業、配送和行政工作的崗位招聘。她說，工資、時間和短途通勤對求職者來說是最重要的，現在已經很少有人願意爲低於14美元的時薪工作。
從事上門護理工作的諾霍妮（ElodieNohone）說：“現在他們提供的是10美元、12美元、13美元的工作，而我現在每小時已經有15美元的收入。我希望能找到一個更高薪的機會，這裡（招聘會）沒有任何意義。”
另外，根據經濟學理論，不充分就業往往會讓僱主佔據優勢。但現在的情況是，緊張的就業市場給了求職者信心，讓他們可以要價更高的工資，或等待僱主提高報價。
據美媒報道，在餐飲業、運輸業、倉儲業和製造業等最不需要教育文憑的行業，工作機會出現了激增。再加上勞動力的萎縮，低薪工人獲得了以前只屬於白領僱員的福利，比如獎金、更大的加薪和競爭性的報價。根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，只有高中文憑的人的薪酬上升速度比大學畢業生更快。
人事公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）北美業務總裁弗蘭基維茨（BeckyFrankiewicz）評價稱：“現在是一個工人佔據優勢的勞動力市場，對藍領工人來說越來越如此。因爲我們有大量的需求，但沒有足夠的工人。”她稱，現在低薪行業的僱主正在提高工資，並向參加面試的申請者提供禮品卡，同時提供簽約和留任獎金，有時會在藥物篩查和背景調查之前就立即僱用。
“他們知道自己的被需求量有多大，”招聘公司AmericanStaffing公司的客戶服務經理霍巴特（AngelicHobart）也說，“我認爲他們利用了這一點。他們的薪酬期望有時甚至遠遠超過他們的技能水平。”