薪事力x新華文軒丨一體化智能招聘，助推企業數字化人才管理
（原標題：薪事力x新華文軒丨一體化智能招聘，助推企業數字化人才管理）
企業競爭的核心即人才競爭。在經濟學人智庫發表的一份報告中指出，一半以上公司高層認爲人才缺乏將很快影響公司業績增長。特別是在業務擴張期，企業人才招聘效率、招聘成本等問題與業務發展密切相關，因此，數字化、智能化的HR SaaS平臺正成爲越來越多企業的選擇。近期，新華文軒出版傳媒股份有限公司（以下簡稱“新華文軒”）與致遠互聯達成合作，通過智能化薪事力HR SaaS平臺，打通招聘渠道實現全流程人才招聘管理，以多維數據分析，構建數字化人才管理體系。
作爲中國文化體制改革的首批成果企業之一，新華文軒於2005年由四川新華髮行集團主發起成立，2007年5月在香港聯交所主板上市，成爲國內出版行業首家H股上市公司。2010年8月，新華文軒以市場化方式，整合四川出版集團下屬15家出版單位，打通出版發行產業鏈。2016年8月，新華文軒成功回A股，成爲國內首家“A+H”出版傳媒企業。在今年5月1日至6月1日童書節期間，新華文軒零售實體書店共實現銷售6380萬碼洋，同比增長16.4%；較2019年同比增長7.8%，創歷史新高，有力地提振了行業信心，助力實體書店的加速恢復。
業績的增長背後是業務的持續擴張，與此同時新華文軒對於人才的快速、高質量招聘提出了迫切需求。但是人力部門原有的招聘方式還存在以下問題：
1.招聘渠道分散，簡歷篩選效率低
3.人才分析缺乏數據支持，管理效能未發揮
對此，薪事力一體化、智能化的HR SaaS平臺中的招聘管理等功能模塊，實現多渠道職位統一發布、智能化簡歷篩選、自動化招聘流程、多維度人才數據分析等，通過與協同管理系統的數據統一，滿足了新華文軒快速招聘需求與數字化人才管理：
薪事力平臺的招聘管理可以對接主流招聘網站，支持一鍵發佈職位，同時結合企業實際招聘業務流程，可以自動生成企業招聘官網，可應用在微信、社交平臺招聘，內推等多種場景，實現招聘信息的統一管理，避免了人力對接不同平臺的重複性、低效率工作，同時集成了各行業豐富的職位庫，可快速形成待招職位信息，高精度簡歷解析，匹配打分，自動高效篩選合適的候選人，節約人力資源部門簡歷篩選的時間，提升人才與崗位匹配的精準度，降低簡歷的篩選成本，提升人才匹配效率。
爲了提升應聘人員體驗、減少招聘面試人員的工作量，薪事力平臺可以幫助企業在面試過程中，通過二維碼掃描簽到及面試登記信息，面試通過後根據郵箱或者短信自動發送offer郵件，實現企業與應聘者的高效溝通，讓應聘者擁有更流暢的面試體驗，加強應聘人員對企業的認可度；同時減少人力資源部門offer發放跨部門協同難，審覈不規範信息不對稱等問題，提升應聘人員的入職效率。
3.多維招聘數據分析，與協同系統聯動，完成全生命週期管理
針對人才適配、入職匹配度等過程的優化，薪事力提供了多維的分析報表，包含招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、內推榜等分析，招聘數據實現全局分析與可視化呈現，幫助新華文軒的招聘管理實現數據驅動，通過多維報表分析驅動招聘決策，同時，爲了便於內部的管理，人員信息入職後同步到致遠協同運營平臺作爲人員信息來使用，真正實現了人才的全生命週期管理。
企業招聘業務的本質離不開效率與質量的升級，與此同時，隨着HR職能從管控轉向信息交流更密集，流程更精細、複雜的“人力運營”，智能化HR SaaS工具以大數據、人工智能等技術融合到實際業務場景中，助力效率的全面升級。薪事力與新華文軒的合作，是智能化HR SaaS賦予企業實現人才數字化管理的實踐落地，也爲更多企業數字化轉型的人才管理提供了可借鑑經驗，未來，薪事力將進一步發力人力管理的智能化運營，幫助企較低的人力資源成本，實現高人效，爲企業的全面數字化轉型打造強有力引擎。