憂人才斷層 朱敬一：再無作爲死狀甚慘
國科會主委朱敬一指出，臺灣已經進入「人才斷層」期，必須「攬才、留才、育才」，若再無作爲，過去的優勢也將流失，與他國競爭將「死狀甚慘」。
◄行政院國家科學委員會主任委員朱敬一。(圖／行政院國家科學委員會)
國科會將轉型爲科技部，因應改組後繼續關注臺灣前瞻與前期應用研究，國科會今天起舉辦「科學技術發展諮議會議」，邀請17位國內外學研專家參加，延續科技顧問傳統，進行科技專業諮詢。討論議題包括「如何銜接上游學研與下游產業？」、「如何推動由上而下的科技計劃？」以及「如何面對臺灣的科技人才危機？」。
朱敬一表示，旅美中研院士目前在全美排名前十大頂尖大學服務者，年齡大多數「坐六望七」，幾乎沒有50歲以下的，凸顯海外人才庫已有嚴重斷層危機；另外，工研院高層透露，大陸有許多省級之下類似工研院的單位，挖臺灣工研院的所長去當副院長，薪水數字從新臺幣變人民幣，已經有人被挖走。
他認爲，解決人才問題應該把「人才」和「勞工」切割，例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任，才能帶動整體發展。
對於社會上看到高薪的高階主管就說是「肥貓」，朱敬一也不以爲然。他舉例，國研院以前曾規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」，好不容易找到人返臺，結果算一算薪水只有他原來的1/4，讓許多單位找不到人擔任高階主管。
朱敬一並批評外籍畢業生就業條件嚴格、限制多，他們畢業後找不到工作當然會離開臺灣；他認爲臺灣應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。
薪資倒退十三年 臺灣人才留不住