招聘現場排起一公里長隊！千名老闆街頭被工人挑
本月11日，第七次全國人口普查主要數據出爐。數據顯示，我國人口已超過14.1億人，與2010年相比，增長了5.38%。不過，在我國人口保持低速增長的同時，招工市場的結構也發生了一些變化，以往等待被招工的工人，變成了急招工人的老闆。
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這裡是位於廣州市海珠區的康樂村，這條看起來有些狹窄的城中村小路上， 上千名製衣廠的老闆們拿着樣衣和招工牌，排起近一公里長隊，等着工人們光顧。像這樣工人挑老闆的招工場景正在廣州多個製衣村上演。
老闆拿着衣服樣品招人並不是新現象，整個行業年齡老化，缺乏“90後”“00後”等新鮮血液進入，加重了用工短缺。不少製衣廠把工資大幅提高，但還是招不到工人。
製衣廠老闆林女士表示，現在的工價比往年高了幾倍，有的做得快的工人，一個月一萬五六，普通的最起碼也有八九千、 一萬元。
不僅在廣東，四川成都的“淘寶村”也出現了招工難的情況，工廠老闆舉牌等着被工人“挑”，很多招聘廣告上標註的工資，平均月薪都在五千到八千元左右，大部分還包吃住，可即便如此，很多工廠還是無人應聘。
有工廠老闆表示， 年輕人好多不願意來做這種很一般的工作。
國家統計局近日對9萬多家規模以上工業企業進行調查，數據顯示，約44%的企業反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例創近年來新高。
國家統計局新聞發言人 劉愛華：很多企業反映，一線普工難招、高技能人才難招、技術工人難招。
招工難的背後是勞動年齡人口的日益短缺。第七次全國人口普查數據顯示，我國16到59歲的勞動年齡人口爲8.8億人，較十年前減少4000多萬人。
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一邊是傳統制造業出現的招工結構調整，另一邊則是各地愈演愈烈的人才“爭奪戰”。在勞動年齡人口減少的情況下，企業正在努力把勞動力的“數量優勢”轉變成“質量優勢”。
在家電這樣一個充滿競爭的行業，人工的成本更是不斷上漲。 然而，廣東順德的格蘭仕集團卻發起了一場聲勢浩大的人才擴容行動，他們一手進行產業技工的擴招，一手高薪引進大學畢業生。
格蘭仕集團總裁 樑昭賢：對於一些高端的、一流的大學生，我們畢業的起薪都是一萬元。
除了家電行業，農業類崗位熱度持續高漲。某招聘平臺數據顯示，2021年以來，農業相關企業端發佈的崗位數量同比上漲超過73%，學歷要求普遍在本科及以上，而對應的薪資待遇也頗具競爭力。數字農業商務拓展經理，年薪可達56萬元，一個農業灌溉崗也能月薪上萬。
國家農業信息化工程技術研究中心研究員郭新宇表示， 現在全國48個專門類的農業院校，都在培養相關的人才。新時代的新農人已經走在了探索智慧農業的大路上。
不僅企業爭奪人才，各地政府也紛紛出臺優惠政策，開啓“搶人大戰”。山東濟南推出“泉城人才交通卡”，在濟南就業的高校畢業生，可以免費乘坐公交和地鐵3年。
近年來，上海大幅降低名校應屆畢業生的落戶限制，武漢承諾大學生八折買房，鄭州給予青年人才首次購房一次性補貼，最高可達10萬元。 部分城市還對大學生創業，給予10-100萬元之間的免息或貼息貸款。
數據顯示，我國具有大學文化程度的人口超過2.18億人，與10年前相比增加1億人。每10萬人中具有大學文化程度的由8930人上升爲15467人。2019年，中國發表高質量國際論文59867篇，佔全球份額的31.4%，排名世界第二。
2019年，中國共提交了58990份國際專利申請，首次超過美國，成爲年度全球國際專利申請量最大的國家。人才也帶來創新力的提高，數據顯示，2020年，中國獨角獸企業數量已經達到251家，總估值超過萬億美元。
中國城市發展中心學術委秘書長 馮奎：教育年限的增加、教育質量的提升，有助於形成人力資本，將人口紅利轉化爲人才紅利。人才紅利可以給我們帶來更高質量的生產要素，能夠促進城市和經濟的進一步發展。
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隨着我國勞動力成本的上升，一些勞動密集型企業開始將工廠遷移至別國，這也促使我國製造業不斷轉型升級，從低端製造向高端智能邁進。
除了傳統制造企業，國內智能手機廠商也開始將產業鏈遷移到東南亞。2015年，oppo在海外的第一家手機工廠在印度尼西亞投入生產；2018年4月，小米正式宣佈，在印度開辦三家手機工廠，截至目前，小米在印度共有七家制造工廠。
這些企業僅僅是中國製造業對外轉移的縮影。近年來，國產品牌如海爾、福耀、思念紛紛在海外建廠。數據顯示，印度、越南的製造業人工成本顯著低於中國，印度尼西亞的製造業人工成本僅爲中國的五分之一。
目前普遍認爲，全球範圍內出現過四次大規模的製造業遷移。20世紀初，英國將部分“過剩產能”向美國轉移；20世紀50年代，美國的鋼鐵、紡織等傳統產業向日本、德國進行轉移；到了20世紀60年代，日本、德國向亞洲、拉美部分國家和地區轉移輕工、紡織等產業；20世紀80年代初，歐、美、日及部分亞洲新興工業化國家和地區，則把勞動密集型產業和低技術、高消耗產業向發展中國家轉移。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長 張車偉：從國際上四次產業轉移的情況來看，產業一般都向生產要素成本低、經濟增長快的國家轉移。隨着中國勞動力成本不斷上升，一些在中國利潤比較低的產業，向其他不發達的地區轉移也是不可避免的趨勢。
中國城市發展中心學術委秘書長 馮奎：無論從過去還是未來看，全球競爭力的爭奪，歸根到底是人才競爭力的爭奪。
2019年，華爲啓動“天才少年”招募計劃，對部分頂尖學生實行年薪制管理，最優秀者可以拿到201萬的年薪。事實上，早在1992年，華爲就在名校設立獎學金招攬理工科人才，並在高校雲集的北京組建研究所。