創辦人矛盾淪鬧劇
創辦人矛盾案例
獨立創辦一家優秀企業不容易，但找個人特色鮮明的夥伴甚至家人共同創辦企業，卻又免不了陷入意見不合宮鬥奪權的困局。
大陸企業圈近期頻繁出現創辦人因不合，其中一位被趕出公司，進而想方設法奪權的案例，並且不乏兄弟、夫妻等緊密關係。種種現象也不禁使人反思，創業時的夥伴到底該如何選擇。
曾被譽爲「中國亞馬遜」的大陸知名線上書城噹噹網就是其中鮮明例子，北大風雲人物李國慶、華爾街才女俞渝夫妻閃電相戀並共同開創偉業，但在2019年徹底決裂，俞渝將李國慶請出噹噹網，而李國慶也在媒體、社羣網路上用摔杯、怒罵等方式宣泄自己的不滿。
而近日，「慶渝年」在4月底上演瘋狂第二季，李國慶展開「王子復仇記」，率人進入噹噹網辦公室如搶奪玉璽般，直接以奪回公章、財務章方式爭取公司主導權，且發文稱，已依法召開股東臨時會，自己當選董事長兼總經理全面接管噹噹，而俞渝僅爲董事無任何職權。
但隨後的記者會上，噹噹副總裁闞敏表示，李國慶的行爲與其發佈的聲明不合法且無效，要求李國慶離噹噹愈遠愈好。
或許在許多人眼裡只是鬧劇一場，無論事件以何種狀態落幕，這家在大陸曾與京東匹敵的電商淪落到鬧劇、笑話般下場，讓人感到唏噓。
另一方面，挖礦機產業的龍頭比特大陸也同樣遭遇創辦人兄弟鬩牆狀況，使公司要進行上市等部署都寸步難行。
同樣在2019年，比特大陸原董事長兼共同創辦人詹克團被解除一切職務，創辦人吳忌寒接管公司。而同年12月，詹克團展開反擊，向法院聲請訴前財產保全，請求凍結比特大陸所持有湛華智能36％的股權份額，並在比特大陸的註冊地開曼提起訴訟，要求法院取消公司11月股東大會的結果。
互補角色 易引爆矛盾
曾經耀眼一時的企業陷入創辦人困局使人遺憾，探究中原因，互補性質的創辦人如果不能有個明確排序，在大環境不佳的氛圍催化下，很可能就會引爆創辦人矛盾。
如在噹噹網中，李國慶負責書籍端的角色，股權財務與資本方面的事情則由俞渝經手。在比特大陸裡，吳忌寒扮演的是公司在虛擬貨幣圈子的旗幟，而詹克團是以技術專長的身份加入團隊。
互補型角色往往起頭時順風順水，不過一旦遇上大環境考驗需要重新調整負責的比重時，矛盾就會爆發。譬如噹噹網就是遭遇京東和卓越亞馬遜等電商廝殺紅海、私有化，以及出售海航未果等一系列問題後，讓李國慶與俞渝開始分裂。
比特大陸經歷的過程又更多，在2018年比特幣大跌、赴港上市未果的情況下，詹克團大舉調整公司體制，看似要減輕虛擬貨幣業務，投入更多資源到AI等領域，而吳忌寒對公司的掌控也有所減少。不過進入2019年，比特幣價格回溫、反而經濟環境不佳，AI等業務無法獲利時，吳忌寒復辟，更是大刀請走了詹克團。
永輝兄弟鬩牆 妥協落幕
又例如幾年前的永輝超市張軒鬆、張軒寧兄弟，一個希望鞏固傳統超市優勢不希望有鉅額虧損影響上市公司，另一個則着眼產業升級要投入雲端、新零售方向，最終雙方解除一致行動協議，持股也有高低能相制衡，妥協情況下，永輝在2020年業績打開了好彩頭。
值得一提的是，近年企業流行傳承時採雙首長制，但上一代領袖掌控的影子徹底淡化後，雙首長會否出現和互補性創辦人一樣的矛盾，值得觀察。