蘋果代工廠將員工證甩飛在地讓人撿，員工大批離職
（原標題：將員工證甩飛在地讓人撿，員工大批離職，公司這聲明你覺得可以嗎？）
【文/觀察者網 周弋博】
近日，有網友爆料，世碩電子（崑山）公司一男子發員工證件時隨手扔在地下，員工需彎腰拾起。該視頻引發了網友們的憤怒。事發後，該公司先矢口否認，隨後又公開承認，表示主管將率團隊向員工緻歉。
據封面新聞9月5日消息，位於江蘇崑山的世碩電子（崑山）公司，在發放員工證時，出現了令人憤怒的一幕。
網友爆料的視頻顯示，三位身穿紅衣，自稱爲公司培訓幹部的男子在工作臺前負責分發員工證。
然而，他們發證的方式有些“特別”。
三名分發證件的管理人員不停地念出員工的名字，然後將一張一張證件全部丟在地上，每一個需要領證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰，像鞠躬一樣撿起證件。
這一幕曝光後，網友們的怒火被點燃了。
有網友怒斥，都是爹生娘養的孩子，這種行爲就是在侮辱人格。
還有網友指出，這足以體現，這家公司在企業文化上就不尊重員工。
據抖音@江蘇觀察9月5日消息，世碩公司對視頻內容迴應表示，視頻內容不實，正在澄清。
“我有看到，但我覺得那個應該不是（真）實的。”公司工作人員表示，“我們已經有在澄清了。”
隨着輿論的發酵，世碩公司在9月5日晚發佈了該視頻的說明。
與員工迴應相反，這次他們承認了這件事，但認爲這件事是“招工旺季場地受限導致的，現場管理不到位”導致的。
針對此事，我司立即調查並做出以下處理和承諾：
1.單位管理失職，主觀率團隊向員工緻歉。
2.重新審視及完善培訓人員的管理及訓練，把關愛員工的理念貫穿始終。
3.加強主管現場巡查與關懷。
同時，對於將工作證甩在地上的三位員工，這份聲明並未表示將如何進行處理。
然而，這份道歉聲明沒能挽回員工們的好感。
9月6日，抖音@湖北新聞 發佈的視頻顯示，員工證扔地事件爆發後，世碩公司出現員工集體性離職，3000名員工已有2900名離開。
據抖音@湖北日報9月6日發佈另一段視頻顯示，這家公司門口排起了長長的隊伍，基本都是員工們前來辦理離職手續。
有員工表示，這種不尊重人的廠子不幹也罷。
背景介紹：
世碩電子是臺灣和碩聯合科技股份有限公司於2014年1月在崑山綜合保稅區投資設立的全資子公司，從事筆記本電腦、平板電腦、網絡通信等電子信息產品整機及相關配套電子零部件的研發、設計、生產、組裝、維修、銷售，主要爲蘋果公司生產iPad、iPhone等系列電子產品。
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9月5日，“崑山世碩電子公司發員工證件時隨手扔地上”的視頻在網上熱傳。輿論皆批評，此行爲不尊重新員工。
圖片來源於網絡
18歲的吳小杰剛高中畢業，他前幾天入職了江蘇崑山世碩電子廠，將要在這裡組裝iPhone手機。經過體檢後，領廠牌，簽入職合同，他沒想到，網上一則視頻讓這家工廠成爲輿論焦點。
9月4日中午，他跟着工友們去領廠牌，負責發放員工證件的三位工作人員中，其中一位負責點名，另一位把證件隨手扔到地上。當時人很多，大家排着隊，聽到叫他名字後，他走上前，廠牌已經被扔到了地上，很多人都蹲下去撿。
現場沒有人對這種行爲表示抗議，吳小杰也沒有太大感覺，“出門在外，就得忍氣吞聲。我從小聽到大。沒辦法，不撿起來吃虧的還是自己。”回到宿舍，比他年紀更大的舍友們也只是罵了幾句。
但還是有工人拍了視頻傳到網上。9月5日，“崑山世碩電子公司發員工證件時隨手扔地上”的視頻在網上熱傳。輿論皆批評，此行爲不尊重新員工。
吳小杰對時代財經說，“或許有些人桌子上拿的，但基本上都是撿的。不過扔牌這事我覺得和發牌員工自身素質有問題。”
當天，世碩電子（崑山）有限公司（以下簡稱崑山世碩）官方發佈迴應《關於網傳負面視頻的說明》稱：對於我司新人培訓單位，因招工旺季場地受限，現場管理不到位，工作人員以不當方式發放員工證件，致使新人不受尊重，我司深表震驚與遺憾，因此事造成社會大衆不良觀感及負面影響，再次表達萬分歉意！
崑山世碩稱，單位管理失職，主管向員工緻歉，並將重新審視及完善培訓人員的管理及培訓，加強主管現場巡視與關懷。將持續關注後續改善成效，以避免類似事件再次發生，真正踐行以人爲本的價值理念。
崑山世碩從事手機及周邊電子信息產品的研發與製造業務，成立於2014年01月，母公司爲和碩聯合科技股份有限公司（以下簡稱和碩），總部位於臺北。2007年7月，華碩電腦宣佈品牌、代工分割，品牌業務留在華碩，代工業務則分割成和碩聯合科技股份有限公司（和碩）與永碩聯合國際股份有限公司（永碩）。
2008年1月1日，和碩正式成立。目前，和碩在中國大陸有名碩電腦(蘇州)有限公司、康碩電子(蘇州)有限公司、昌碩科技(上海)有限公司、世碩電子(崑山)有限公司、旭碩科技(重慶)有限公司五家子公司。
2011年起，和碩開始代工少量的iPhone 5手機，之後又開始代工iPad，在2014年，和碩獲得了近四成的4.7寸iPhone 6訂單，達上億部。其中，上海昌碩和崑山世碩是兩家主要的蘋果組裝工廠。
進入崑山世碩是吳小杰的第一份工作。他是“返費工”，即勞務派遣工，合同上寫着做到明年三月份才能轉正。“打卡55天，不包括週末，在職90天，除了工資外再補貼你一萬多塊錢。”
所謂返費，即在工廠幹滿幾個月，給一定的工資以外的獎勵，如果在訂單旺季，返費會上萬。吳小杰通過一家招工中介機構“打工網”介紹進入崑山世碩，凡是返費工皆是通過中介渠道而進入。返費也由中介支付。
吳小杰發來打工網關於崑山世碩的招聘信息顯示，通過此中介渠道進入的員工爲“週薪薪”模式，“上下班打卡，下週四拿錢”，週薪標準爲100元一天，最高領6天，綜合薪資在3800—5500元（有的爲5200—7000），6個月轉正。而每一天的補貼（返費）都不一樣，差價在上百到上千。
中介招聘信息
返費是中介招人的一種手段，有可能漲，有可能跌，每個中介的返費都不一樣。吳小杰的舍友們也是返費工，他聽說過去的返費沒這麼高，也有認識的人說拿了好幾回。
打工網的招聘視頻顯示，崑山世碩有兩萬人左右，有八、九、十、十一、十二、十三六個廠房。其中八廠翻新機最輕鬆，95%坐着上班，九廠手機主板流水線站着上班，十廠QC（品質控制），80%坐着上班，十一、十二、十三組裝包裝80%坐着上班。
吳小杰進的是第十一廠。與他同一批進廠的有幾百到上千人，並沒有官方數字統計正式工與返費工的比例有多少。
一名在崑山世碩工作了7年的老員工對時代財經說，正式工和派遣工各佔一半比例，派遣工工資在3800左右，進來後去流水線打螺絲，一般人吃不消，幹幾天就提桶跑路了，派遣工三個月還不見得能轉正。“拿到返費，最起碼得堅持100多天。”他說。
正式員工如果通過老員工內薦進來，“喝個水轉轉，加班還多，如果肯加班，5000多。”他說，“最起碼我內薦的不會去（流水線）。”
吳小杰的返費爲11500元，像他一樣，很多人被高額的返費吸引，“如果真拿到返費的話，相當於四個月有兩萬塊，對於我這個學生而言很多了。”但他也並不計劃幹長久。
“返費”多少取決於蘋果訂單
返費也不是那麼好拿。打工網的招聘信息寫着“2020年12月25日出名單，出名單需在職，該補貼含體檢費和企業扣項，補貼按企業要求時間打款”。招聘信息還提示，“返費有風險！穩定最安全！”
吳小杰說，到時會出個名單，名單有自己的名字就可以領返費，沒有就等下一批，“所以總會有人拿不到返費，他們內部人怎麼分就不知道了，反正每年總有人是沒拿到的，要麼就是快拿到的時候逼你走，要麼是拖。”
在網上，關於討論崑山世碩返費的網帖無數，大多質疑是否能夠拿得到。
抖音上，一名在崑山世碩工作幾年的正式員工在9月3日曾發視頻稱，“返費已經漲到一萬五了，還有立訊聯滔、緯創也到一萬二、一萬三了，現在目前這個形勢，這幾個返費特別高的廠，都是蘋果代工廠，下半年沒人保證蘋果公司的訂單還是這麼多，如果訂單少，返費就懸了。”
據金十數據，在蘋果iPhone代工廠中，富士康、和碩、緯創的份額佔據前三名，不過，在7月份，立訊精密收購了緯創在大陸的兩家子公司，有分析預測，未來蘋果手機生產的供應鏈市場格局將出現轉變，將對富士康、和碩在中國的iPhone業務造成衝擊。
目前，蘋果官方仍未公佈iPhone 12具體上市時間，之前媒體預測是9月中旬，但據美媒猜測，發佈時間可能推遲至今年10月中旬或11月初。
扔廠牌的事件發生後，網上又傳出崑山世碩員工紛紛離職的消息。吳小杰表示，想走的也會走，不想走的出了這事也不走，這個廠每天都能找好幾百上千人，每天走的也很多。
每一款新iPhone的上市都將影響着中國大陸代工廠裡工人的命運。“這活不需要技術，只要是個人都可以幹，門檻低。”吳小杰說。
他將在9月7日正式上班，第一個月上夜班，晚上七點二十開始，“正常工作八小時，再加上加班，估計也要十多個小時，相當於通宵幹了。”到第二個月再輪換到白班。
這份工作“做六休一”，但週末加班錢會更多，吳小杰希望能夠多加班。“我就知道一個月加班加到死，頂破天有四千塊工資。”他說，“我們沒有選擇的餘地。”
（應受訪者要求，吳小杰爲化名）
文章來源：時代財經 編輯：史成超